多选题

关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（　　）。[2016年真题]

A王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同

B该劳动合同期限自2012年3月1日起算

C该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

D如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退

解析：
A项，《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王某用工时间不满1年，故不适用该规定。
B项，《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中劳动合同期限自2012年2月1日起算。
C项，由于是劳动者主动辞职，且单位不存在过错，该公司不需要支付经济补偿金。
D项，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。