单选题技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。A行政层级式B职能制C矩阵结构式D虚拟结构式

单选题
技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。
A

行政层级式

B

职能制

C

矩阵结构式

D

虚拟结构式


参考解析

解析: 矩阵组织形式容许多个中心存在,这样,一方面可以迅速发展新产品,对技术质量的不断变化做出反应;另一方面又保留其产品组织形式及职能组织形式的优点。

相关考题:

单选题()制度适用于企业的高层管理者。A项目承包收入制B奖金制C佣金制D年薪制

多选题企业补充医疗保险计划可以分为(  )。A商业保险B医疗保险C内部自我保险D指定服务计划E家庭援助计划

单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为(  )。A非语言行为偏差B负面印象加重倾向C对比倾向D最初印象倾向

多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括( )。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略

多选题劳动安全卫生教育有哪几种()A三级教育B特殊工种的专门教育C上级领导的巡查教育D经常性教育E负责人员教育

问答题论薪酬沟通的步骤。

多选题关于人力资源规划的说法,正确的是( )。A人力资源规划有利于组织战略目标的实现B人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用C人力资源规划对培训开发有良好的指导作用,D人力资源规划对企业战略有良好的指导作用E人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制

单选题工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()。A劳动力供给时间减少B劳动力供给时间增加C劳动力供给人数减少D劳动力供给人数增加

问答题组织设计理论的概念、分类和基本原则分别是什么?

多选题个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A累计工资计划B计件工资计划C考评工资计划D标准工时计划E差额计件工资计划