单选题下列关于组织理论的说法错误的是()A组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B有效利用组织理论,可以节约编制人力资源管理计划的时间,成本及人力投入C组织理论对于工作规划效果的提高作用很小D可以根据组织理论灵活使用领导风格

单选题
下列关于组织理论的说法错误的是()
A

组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式

B

有效利用组织理论,可以节约编制人力资源管理计划的时间,成本及人力投入

C

组织理论对于工作规划效果的提高作用很小

D

可以根据组织理论灵活使用领导风格


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关于组织理论与组织设计理论,下列说法正确的是( )。A.组织理论包括组织设计理论B.组织理论被称为广义的组织理论C.组织设计理论被称为大组织理论D.组织理论与组织设计理论外延不同E.组织理论与组织设计理论外延相同

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下列关于组织干预的说法错误的是( )。A.组织干预的潜力很大B.组织干预是基于对组织因素的研究C.组织干预实行简便D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用

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关于组织理论与组织设计理论,下列说法正确的有( )。A.组织理论被称为大组织理论B.组织理论与组织设计理论外延相同C.组织设计理论被称为小组织理论D.组织理论包括组织设计理论E.组织理论与组织设计理论外延不同 确认答案

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。:A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法,正确的有()A:组织理论包括组织设计理论B:组织设计理论被称为狭义组织理论C:组织设计理论被称为大组织理论D:组织理论与组织设计理论外延不同E:组织理论与组织设计理论外延相同

以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容

关于编制培训计划的要求,下列说法错误的是( )。A.要理论与实践相结合B.要思想和专业相结合C.要实践和专业相结合D.要与组织战略、组织文化相结合

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有静态和动态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论

以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织理论是组织设计的核心内容

关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是(  )。A.在逻辑上,组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

(2016年11月)关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是(  )。A.在逻辑上,组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法,正确的有(  )。A. 组织理论包括组织设计理论B. 组织设计理论被称为狭义组织理论C. 组织设计理论被称为大组织理论D. 组织理论与组织设计理论外延不同E. 组织理论与组织设计理论外延相同

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下列关于组织理论的说法错误的是()A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论,可以节约编制人力资源管理计划的时间,成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格

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关于组织文化理论,下列表述错误的是()A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论

单选题下列关于组织理论的说法错误的是()A组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B有效利用组织理论,可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入C组织理论对于工作规划效率的提高效率很小D可以根据组织理论灵活使用领导风格

单选题以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素