单选题为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（）（假设其他因素不变）A供给曲线向左移动，供给量减少B供给曲线向右移动，供给量减少C供给曲线向右移动，供给量增加D供给曲线向左移动，供给量增加
单选题
为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（）（假设其他因素不变）
A
供给曲线向左移动，供给量减少
B
供给曲线向右移动，供给量减少
C
供给曲线向右移动，供给量增加
D
供给曲线向左移动，供给量增加
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中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》,鼓励企业增加技术工人的技能等级层次,拓宽技术工人晋升通道,探索设立()等岗位。 A、技能专家B、首席技师C、特级技师D、技能专家、首席技师、特级技师
目前，我国企业产品平均合格率只有70%，不良产品造成的损失每年近2000亿元。技术工人特别是高级技术工人短缺，已成为制约我国经济发展的一个瓶颈。2009年12月21日，胡锦涛总书记在广东珠海市高级技工学校考察时语重心长地指出，没有一流的技工，就没有一流的产品。加快培养数量庞大的高技能专门人才和高素质劳动者（） ①是加快转变经济发展方式、推进产业结构优化升级的必然选择 ②是提高企业自主创新能力与核心竞争力的客观要求 ③关系到我国劳动者就业问题的解决和国际贸易收支的平衡 ④关系到企业产品的市场竞争力和企业生产目的的实现A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
2009年我国就业形势依然严峻。一方面，新增长劳动力、城镇就业困难人员和历年累计未就业人员，总计2400万人需要就业。但另一方面，上海等地，中高级技术工人、专业人才则持续供不应求。这一矛盾表明（）A、我国劳动力总量太大，国家应支持企业扩大用人规模B、我国的劳动力市场严重滞后C、我国目前解决就业问题最关键的是培养一大批中高级技术工人D、我国劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应
为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（）（假设其他因素不变）A、供给曲线向左移动，供给量减少B、供给曲线向右移动，供给量减少C、供给曲线向右移动，供给量增加D、供给曲线向左移动，供给量增加
根据中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》，要大力强化创新技能导向激励的机制。下列属于强化创新技能导向激励机制的措施有（）。A、获得中华技能大奖、全国技术能手的认定为“高精尖缺”高技能人才B、设立高技能领军人才相关待遇政策落实的服务窗口C、探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职D、鼓励企业制定和实施高技能领军人才职业发展规划和年资工资制度
高技能人才是（）A、我国人才队伍的重要组成部分B、各行各业产业大军的优秀代表C、技术工人队伍的核心骨干D、在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用
在一次技能人才招聘会上，前来应聘的技术工人少得可怜。某位老板说：“我们缺的是技能型人才，缺的是普工，不缺大学生。”这给我们的启示是劳动者要（） ①提高自身技能和素质 ②提高自己的学历水平 ③改善自主创业的环境 ④适应社会发展的需求A、①②B、②③C、③④D、①④
“国家高技能人才培训工程”是劳动和社会保障部提出的一项培养计划，目标是力争通过3至5年的努力，使技术工人尤其是（）的数量和比重有明显增加和提高，缓解高技能人才短缺状况。A、高级工B、技师C、高级技师D、工程师
多选题在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三类。A技术工人B领导人才C非技术工人D管理与专业技术人员E专业技术人员