三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的，次年薪酬标准降低（）薪级执行，A、1个B、2个C、3个D、4个

三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的，次年薪酬标准降低（）薪级执行，

  • A、1个
  • B、2个
  • C、3个
  • D、4个

相关考题：

单个人员因普考成绩不合格或不及格，有1个训练课目进行过补考，其个人年度训练成绩可以评为优秀。
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补考成绩合格者，一律按（）计入学生本人成绩档案；补考不合格者按（）记入成绩档案。 A、实际补考成绩、原始成绩B、及格成绩、实际补考成绩C、实际补考成绩、实际补考成绩
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学生所修课程考核不合格应参加（），补考后仍不及格参加（）。A、补考；补考B、补考；重修C、重修；重修D、重修；补考
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淮南师范学院学生缓考课程成绩的评定按（）成绩和（）成绩的总评成绩记载，不及格的，不再安排正常补考。
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建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）A、加强中层干部队伍建设B、促进中层干部加强学习C、提升中层干部的素质和能力D、加快中层干部储备
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三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格的，在后续考试（补考）成绩未及格之前，不得参与（），不得（）。
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三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的，三级单位党委要对该中层干部进行约谈，（）。
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单个人员训练课目普考成绩不合格或不及格，可以由普考单位或者普考单位的上级组织1次补考，补考成绩为该训练课目的最终成绩。
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学期课程考核不合格者需补考，成绩单上注明“补考”字样，补考仍不及格者，可参加（）A、二次补考B、毕业清考C、重修本次课程D、实践培训
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在学生综合素质测评的体育测评中，体育成绩不及格扣体育测评分8分，补考后不及格再扣（）分。A、2B、3C、5D、8
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新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后，关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是（）。A、岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行B、岗位工资按学历确定，薪级工资按转正定级的标准执行C、岗位工资比照同条件人员确定，薪级工资按转正定级的标准执行D、岗位工资、薪级工资按转正定级的标准执行
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对《学生体质健康标准》测试成绩不及格者，在（）准予补考一次。
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船员适任考试成绩3年有效，（）A、没有补考次数限制B、允许在一年内补考三次C、三年内可参加5次补考D、考试科目有半数以上不及格者，不允许补考
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对《学生体质健康标准》测试成绩不及格者，在本学年度准予补考一次，补考仍不及格，则学年评定成绩不及格。学生毕业时《学生体质健康标准》成绩达到60分为及格，准予毕业；《标准》成绩不及格者，高等学校按肄业处理。
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下列属于职务等级薪酬制的有（）A、一级一薪制B、一级数薪制C、薪酬标准D、薪酬等级表E、技术等级标准
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一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬
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下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）A、一级一薪制B、一级数薪制C、薪酬标准D、薪酬等级表E、技术等级标准
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多选题下列属于职务等级薪酬制的有（）A一级一薪制B一级数薪制C薪酬标准D薪酬等级表E技术等级标准
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单选题一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。A复合职薪制B一职数薪C一职一薪D在职薪酬
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判断题单个人员训练课目普考成绩不合格或不及格，可以由普考单位或者普考单位的上级组织1次补考，补考成绩为该训练课目的最终成绩。A对B错
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单选题三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的，次年薪酬标准降低（）薪级执行，A1个B2个C3个D4个
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多选题建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）A加强中层干部队伍建设B促进中层干部加强学习C提升中层干部的素质和能力D加快中层干部储备
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单选题船员适任考试成绩3年有效，（）A没有补考次数限制B允许在一年内补考三次C三年内可参加5次补考D考试科目有半数以上不及格者，不允许补考
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判断题对《学生体质健康标准》测试成绩不及格者，在本学年度准予补考一次，补考仍不及格，则学年评定成绩不及格。学生毕业时《学生体质健康标准》成绩达到60分为及格，准予毕业；《标准》成绩不及格者，高等学校按肄业处理。A对B错
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填空题三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格的，在后续考试（补考）成绩未及格之前，不得参与（），不得（）。
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填空题三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的，三级单位党委要对该中层干部进行约谈，（）。
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多选题下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）A一级一薪制B一级数薪制C薪酬标准D薪酬等级表E技术等级标准
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