施工资源管理的方法任务主要体现在()。A、对资源进行优化配置B、对资源进行优化组合C、对资源进行静态管理D、对资源进行动态管理E、合理地、高效地利用资源

施工资源管理的方法任务主要体现在()。

  • A、对资源进行优化配置
  • B、对资源进行优化组合
  • C、对资源进行静态管理
  • D、对资源进行动态管理
  • E、合理地、高效地利用资源

相关考题:

简述电子政务信息资源管理的主要任务。

人事管理与人力资源管理的不同体现在()。 A、内容不同B、性质不同C、地位不同D、方法不同

( )的改变主要体现在学习任务、内容和学习方法的变化。 A、生活环境B、学习环境C、人际关系D、管理制度

人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?

施工资源管理的方法任务主要体现在:对资源的优化配置;对资源进行优化组合;对资源进行动态管理;在施工项目运行中合理地、高效地利用资源。

技术交底的内容主要包括(),同时还要说明施工中应注意的问题,可能出现意外的措施及应急方案,文明施工和安全防护措施以及成品保护要求。A.任务分配、施工方法、质量标准和验收标准B.任务范围、施工方法、质量标准和验收标准C.任务分配、施工方法、施工要求和验收标准D.任务范围、施工方法、施工要求和验收标准

技术交底的内容主要包括( ),施工中应注意的问题,可能出现意外的措施及应急方案,文明施工和安全防护措施以及成品保护要求。A.任务分配、施工方法、质量标准和验收标准B.任务范围、施工方法、质量标准和验收标准C.任务分配、施工方法、施工要求和验收标准D.任务范围、施工方法、施工要求和验收标准

技术交底的内容主要包括(),施工中应注意的问题,可能出现意外的措施及应急方案,文明施工和安全防护措施以及成品保护要求。A、任务分配、施工方法、质量标准和验收标准B、任务范围、施工方法、质量标准和验收标准C、任务分配、施工方法、施工要求和验收标准D、任务范围、施工方法、施工要求和验收标准

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

人力资源管理目标和任务主要包括哪几个方面?

施工企业人力资源管理的任务包括()。A、团队建设B、信息发布C、变更控制D、沟通规划

建筑工程的施工管理不同于一般工业企业的生产管理,主要体现在()。A、接受工程施工任务,可不签订合同B、按工程对象个别确定C、有大量的综合协调工作D、准备工作时间长E、材料管理任务较轻

简述人力资源管理的主要任务

BIM技术在项目建造阶段的应用主要体现在虚拟施工的管理上,虚拟施工管理在项目实施过程中带来的好处不包含()。A、施工方法可视化B、施工方法验证过程化C、施工方法可优化D、施工组织控制化

项目人力资源管理的主要过程有哪些,每个过程的主要任务是什么?

组织信息资源管理(IRM)的主要任务是?

人力资源管理部门的主要任务是什么?

施工资源管理的任务之一是确定资源的()计划。A、分配B、使用C、采购D、供应

()不属于施工项目管理任务。A、施工安全管理B、施工质量控制C、施工人力资源管理D、施工合同管理

人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?

下列不属于施工项目管理任务的是()。A、施工安全管理B、施工质量控制C、施工人力资源管理D、施工合同管理

人力资源管理的主要任务是有效控制企业的员工。

单选题下列不属于项目管理任务的是()。A施工安全管理B施工质量控制C施工人力资源管理D施工合同管理

单选题下列不属于施工项目管理任务的是()。A施工安全管理B施工质量控制C施工人力资源管理D施工合同管理

单选题BIM技术在项目建造阶段的应用主要体现在虚拟施工的管理上,虚拟施工管理在项目实施过程中带来的好处不包含()。A施工方法可视化B施工方法验证过程化C施工方法可优化D施工组织控制化

填空题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

问答题组织信息资源管理(IRM)的主要任务是?