企业的高级管理人员为了减轻处理纷乱繁琐的日常事物的负担，把例行的一般日常事务授权给下管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权。体现了一下哪种管理体制（）。A、实行职能工长制B、在组织机构的管理控制上实行例外原理C、实行差别的计件工资制度D、强调工人和雇主之间精神革命

企业的高级管理人员为了减轻处理纷乱繁琐的日常事物的负担，把例行的一般日常事务授权给下管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权。体现了一下哪种管理体制（）。

  • A、实行职能工长制
  • B、在组织机构的管理控制上实行例外原理
  • C、实行差别的计件工资制度
  • D、强调工人和雇主之间精神革命

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高层主管人员可以把例行的、一般的日常事务授权给下级管理人员处理，自己只保留对例外事项(即重要事项)的决定权，就是( )。A．例行原则B．例外原则C．标准化原则D．合理化原则
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泰勒提出的“例外原则”,就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外,还对例外事项有决策权和控制权。() 此题为判断题(对，错)。
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厨房设备的日常保养是指管理人员每天进行定机例行的保养。()
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管理人员，特别是高级管理人员，应把纳入标准的例行公事授权下级处理，高级管理人员则仅仅控制重大决策、例外事件的决策权和监督权。 ( )
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负责处理标准化之内的“例行公事”的是( )A. 基层管理人员B. 秘书C. 参谋人员D. 高层管理人员
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领导者采取放任的态度,将自己懒得处理的、纷乱繁琐的事务和工作交给下属去处理,这种授权类型是()。 A、柔性授权B、模糊授权C、惰性授权D、刚性授权
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科学管理四原则提倡的内容不包括()。A:劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B:鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C:在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D:高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权
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设计固定义齿时，增加基牙主要目的是A.为了对称美观B.以上都是C.为了尽量分散验力，把基牙负担降到最小限度D.为了分担Ⅱ°以上松动基牙的负担E.为了减轻弱侧基牙的负荷（以分散力）
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为了减轻企业管理者的负担和利于互相监督，管生产的领导和部门与管安全的领导和部门必须分开
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实行会计电算化，全部目的是为了减轻会计人员繁琐的手工劳动强度。
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实现会计电算化，全部目的是为了减轻会计人员繁琐的手工劳动强度。（）
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事物处理系统用于组织中的操作层，主要任务是执行例行的日常事物。
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记叙文中的描写和说明文的描写，其目的不同：前者是为了把事物说得更准确，更易懂；后者是为了把事物说得更形象生动。
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高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（）。A、统一指挥原则B、职能原则C、劳动分工原则D、例外原则
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EPON的日常维护作业主要包括（）。A、日常例行维护B、周期例行维护C、突发例行维护等
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强调权力下放，主要是为了减轻领导者的工作负担。
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高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策监督的权力，这是泰罗提倡的（）。A、工作定额原理B、例外原理C、心理革命D、职能工长制
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可摘局部义齿的应力中断设计主要是为了（）A、增强承受力B、减轻基牙负担C、减小基托面积D、减轻牙槽嵴负担E、美观舒适
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上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）A、工作定额原理B、例外原则C、心理革命D、职能工长制
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多选题EPON的日常维护作业主要包括（）。A日常例行维护B周期例行维护C突发例行维护等
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单选题可摘局部义齿的应力中断设计主要是为了（）A增强承受合力B减轻基牙负担C减小基托面积D减轻牙槽嵴负担E美观舒适
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单选题上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）A工作定额原理B例外原则C心理革命D职能工长制
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单选题高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（）。A统一指挥原则B职能原则C劳动分工原则D例外原则
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判断题实现会计电算化，全部目的是为了减轻会计人员繁琐的手工劳动强度。（）A对B错
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单选题高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策监督的权力，这是泰罗提倡的（）。A工作定额原理B例外原理C心理革命D职能工长制
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判断题实行会计电算化，全部目的是为了减轻会计人员繁琐的手工劳动强度。A对B错
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判断题事物处理系统用于组织中的操作层，主要任务是执行例行的日常事物。A对B错
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