高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）A、调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计B、调整工资水平和福利措施C、给李华配备性能更为先进的个人电脑D、以上各条都起不到作用
高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）
- A、调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计
- B、调整工资水平和福利措施
- C、给李华配备性能更为先进的个人电脑
- D、以上各条都起不到作用
相关考题：
某研究所工作人员甲在工作之余自行完成了一项发明，但其利用的辅助物质条件来源于其所在的研究所，该发明（ ）。 A．属于非职务发明，专利申请权属于甲 B．属于职务发明，专利申请权属于甲 C．属于职务发明，专利申请权属于某研究所 D．属于非职务发明，专利申请权属于某研究所
某市某研究所主要研究特种材料。在计划经济时期，该所承担了多项国家下达的科研攻关任务，取得了十分突出的成就，同时形成了良好的协同攻关气氛和机制，造就了一批优秀的技术人才。但改革以后，国家任务逐渐减少，直到目前完全取消，因而该所取得的成果也随之减少。为了扭转目前这种局面，从管理上看，你认为该所最需要做的是( ) 。A.强化决策职能，提高环境适应能力B.进一步增强研究所的技术力量C.强化内部协调，提高科研效率D.补充资金以弥补国家投入的减少
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件和待遇。根据双因素理论,下列哪一种措施最能对李华起到激励作用?( ) A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计B. 给李华配备性能更为先进的个人电脑C. 以上各条都起不到激励的作用D. 调整工资水平和福利措施
以某局研究所的名义拟一篇公文，内容主要为向该局提出请求，请其批准在本所内设立标准化研究室。主要理由是该所承担着国家下达的多项标准化方面的研究任务，承担着多项国家标准草案的拟定工作，但因为没有专门机构集中力量，因而使主要课题不能正常进行，有的则因为同样原因使研究工作进展缓慢。标准化研究室直属该所，编制15人，其中有高级职称的研究人员7人，中初级职称的7人，行政秘书1人。要求： 1.文种选用正确，格式完整。2.正文简洁具体，重点突出。3.用语表达准确、清楚、得体。
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示 ： 在该所所有的研究人员中 ， 没有两个人发表的论文数量完全相同；没有人恰好发表了 10 篇论文；没有人发表的论文数量等于或超过全所研究人员的数量。如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的 ?( )Ⅰ ．该所研究人员中，有人上年度没有发表 1 篇论文Ⅱ ．该所研究人员的数量，不少于 3 人。Ⅲ ．该所研究人员的数量，不多于 10 人。A ．只有工和 ⅡB ．只有 Ⅰ 和 ⅢC ．只有 ⅠD ． Ⅰ 、 Ⅱ 和 Ⅲ
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示：在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同；没有人恰好发表了10篇论文；没有人发表的论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的?Ⅰ．该所研究人员中，有人上年度没有发表1篇论文。Ⅱ．该所研究人员的数量，不少于3人。Ⅲ．该所研究人员的数量，不多于10人。A．只有Ⅰ和Ⅱ。B．只有Ⅰ和Ⅲ。C．只有Ⅰ。D．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示，在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同；没有人恰好发表了10篇论文：没有人发表论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的?Ⅰ．该所研究人员中，有的人上年度没有发表1篇论文。Ⅱ．该所研究人员的数量，不少于3人。Ⅲ．该所研究人员的数量，不多于10人。A．只有Ⅰ和Ⅱ。B．只有Ⅰ和Ⅲ。C．只有Ⅰ。D．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
某研究所对该年上年度研究成果的统计显示：在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同；没有人恰好发表了10篇论文；没有人发表的论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。 如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的?( )。 Ⅰ．该所研究人员中，有人上年度没有发表1篇论文。 Ⅱ．该所研究人员的数量，不少于3人。 Ⅲ．该所研究人员的数量，不多于10人。 A．只有Ⅰ和Ⅱ B．只有Ⅰ和Ⅲ C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D．只有Ⅰ
某研究所工作人员甲在退休后半年内主要利用原单位的物质条件完成了一项发明，该发明（ ）。A.属于非职务发明，专利申请权属于甲B.属于职务发明，专利申请权属于甲C.属于职务发明，专利申请权属于该研究所D.属于非职务发明，专利申请权属于该研究所
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示:在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同:没有人恰好发表了10篇论文:没有人发表的论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的?I.该所研究人员中，有人上年度没有发表1篇论文。II.该所研究人员的数量，不少于3人。III.该所研究人员的数量，不多于10人。A.只有I。B.只有I和1I。C.只有I和III。D.I、II和III。E.I、II和III都不一定是真实的。
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示：在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同；没有人恰好发表了10篇论文；没有人发表的论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的?Ⅰ．该所研究人员中，有人上年度没有发表1篇论文。Ⅱ．该所研究人员的数量，不少于3人。Ⅲ．该所研究人员的数量，不多于10人。A.只有ⅠB.只有Ⅰ和ⅡC.只有Ⅰ和ⅢD.Ⅰ、Ⅱ和ⅢE.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不一定是真实的
1984年，在进行科系调整的基础上为了加强太原工业大学的科学研究力量，学校调整设立了（）。A、煤化工研究所B、应用力学研究所C、焊接材料研究所D、齿轮强度研究所E、离子渗金属及热处理研究所F、建筑结构与环境工程研究所
甲单位委托乙研究所就某技术项目提供可行性论证。双方在合同中约定乙研究所在三个月内提供咨询报告，甲单位在收到符合约定要求的报告后应支付乙研究所10万元报酬。根据合同法及相关规定，下列哪种说法是正确的？（）A、该合同属于技术开发合同B、如果乙研究所未按期提供咨询报告，则应当承担减收或者免收报酬等违约责任C、如果双方没有约定，则乙研究所利用甲单位提供的技术资料和工作条件完成的新的技术成果，属于甲单位D、如果双方没有约定，则甲单位按照乙研究所符合约定要求的咨询报告和意见作出决策所造成的损失，由乙研究所承担
下列哪些属于职务发明创造？（）A、金某在履行本单位交付的本职工作之外的任务时完成的发明创造B、吕某退休一年之后作出的与其退休前所从事的工作有关的发明创造C、王某在职期间作出的与其在单位所从事工作无关的发明创造性D、刘某临时借调到某研究所工作，在执行该所交付的任务时完成的发明创造
2019年4月9日电，教育部近日公布《关于实施（）建设“双万计划”的通知》，决定全面启动（）建设“双万计划”，在2019—2021年，建设10000个左右国家级（）点和10000个左右省级一流（）。A、一流学科；一流学科；一流学科；一流学科B、一流院校；一流院校；一流院校；一流院校C、一流本科专业；一流本科专业；一流本科专业；一流本科专业D、一流研究生院；一流研究生院；一流研究生院；一流研究生院
某市某研究所主要研究特种材料。在计划经济时期，该所承担了多项国家下达的科研攻关任务，取得了十分突出的成就，同时形成了良好的协同攻关气氛和机制，造就了一批优秀的技术人才。但改革以后，国家任务逐渐减少，直到目前完全取消，因而该所取得的成果也随之减少。为了扭转目前这种局面，从管理上看，你认为该所最需要做的是（）。A、强化决策职能，提高环境适应能力B、进一步增强研究所的技术力量C、强化内部协调，提高科研效率D、补充资金以弥补国家投入的减少
甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度，迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班，该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自主组合、自主管理的方法。 问题： （1）甲研究所对人性的假设是经济还是自我实现的？ （2）这种假设的基本观点是什么？持有这种假设的主管人员的管理特点是什么？ （3）乙研究所对人性的假设是经济的还是自我实现的？
单选题高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）A调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计B调整工资水平和福利措施C给李华配备性能更为先进的个人电脑D以上各条都起不到作用
问答题李华毕业于一名牌大学后应聘到某研究院技术部负责研发工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就获得了大家的广泛认可，在技术部仅排在张部长之后。然而，工资却同一般人员不相上下，一家三口也一直住在来时分的那间平房。对此，他心中时常有些不平。 研究院郭院长以识人用人著称，工作中他经常鼓励员工。一年前，院里启动申报职称工作，李华满足了申报条件，但最终的名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下院长，郭院长却来找他了，说机会很多，总会解决的。年初，他想反映一下工资问题，但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为郭院长曾多次在全院大会上，表扬李华的技术能力和创新能力。偶尔路上遇见，也总会和李华说两句“你没有辜负我的期望”、“我很看好你”之类的话。这让李华感觉到郭院长确实是一个伯乐。 但是，最近院里新建好了一批职工宿舍，李华下决心要反映一下住房问题，结果郭院长又先找他说，院里正在考虑培养他当技术部副部长，他又不好开口了，结果家没有搬成。 过了几天，郭院长收到人事部送来的一张纸条，上面写到：郭院长，您是一个爱惜人才并懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您对我的培养，但我决定走了。李华根据双因素理论，请回答：郭院长对李华的激励内容侧重于哪个因素？这样做有什么不妥？
单选题高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（）A调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计B调整工资水平和福利措施C给李华配备性能更为先进的个人电脑D以上各条都起不到激励的作用
问答题高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，什么措施最能对李华的工作起到激励作用？