认为人事管理理论在20世纪90年代进入后企业家阶段的学者是()。A、萨拉蒙和萨瓦斯B、E·麦克纳和N·比奇C、汉默和钱皮D、麦克唐纳尔和艾莫尔

认为人事管理理论在20世纪90年代进入后企业家阶段的学者是()。

  • A、萨拉蒙和萨瓦斯
  • B、E·麦克纳和N·比奇
  • C、汉默和钱皮
  • D、麦克唐纳尔和艾莫尔

相关考题:

我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上,提出的职业发展的理论是() A.“三三三”理论B.三阶段理论C.五阶段理论D.九阶段理论

人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述,正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段B:在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本C:在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率D:在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起E:人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系

熊彼特的创新理论认为()是创新的灵魂A、科学家B、企业家C、高校D、大学生

在熊比特的创新理论中,其认为最重要的因素是()。A、资本B、劳动C、土地D、企业家

美林投资时钟理论认为,在经济复苏阶段,股票是表现最好的资产。

认为社会的发展经历了军事阶段、过渡阶段和工业阶段的学者是()A、斯宾塞B、涂尔干C、韦伯D、孔德

熊彼特认为,创新的主体是()。A、企业家B、消费者C、学者D、所有人

有学者认为婚姻是交换女人的理论。

根据英国学者范登关于城市化进程的理论当城市人口超过50%时,城市化进入加速发展阶段。

我国学者一般认为20世纪50年代以后为()。A、科学管理阶段B、当代管理理论丛林阶段C、人际关系一行为科学阶段D、古典管理理论阶段

按照我国学者冯忠良的智慧技能形成阶段理论,在原型定向阶段,学习者的主要任务是了解和熟悉所学智慧技能的()A、心理表象B、心理表征C、实践模式D、理论知识

人事管理的实践活动是(),而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结

美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是()A、服务型政府组织理论B、企业家政府组织理论C、新公共行政学组织理论D、无缝隙政府组织理论

简述企业家政府理论认为政府的特征。

现代人事管理理论与实践经历了()发展阶段。A、劳工管理阶段B、行为管理阶段C、科学管理阶段D、综合管理阶段

著名经济学家约瑟夫•熊彼特认为,创新的主体是()。A、科研学者B、青年学生C、企业家D、技术性人才

美国学者马丁˙特罗认为,高等教育入学人数高于50%时,标志着高等教育进入大众化阶段。

判断题根据英国学者范登关于城市化进程的理论当城市人口超过50%时,城市化进入加速发展阶段。A对B错

问答题简述企业家政府理论认为政府的特征。

单选题我国学者一般认为20世纪50年代以后为()。A科学管理阶段B当代管理理论丛林阶段C人际关系一行为科学阶段D古典管理理论阶段

单选题西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()。AX理论BY理论CZ理论DX—Y理论

单选题国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然,认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题;也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的,它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论()A双因素理论B强化理论C期望理论D需求层次理论

单选题熊彼特认为,创新的主体是()。A企业家B消费者C学者D所有人

单选题“经济发展阶段论”认为,在经济进入成熟阶段后,财政支出的重点是(  )。A法律和秩序B交通设施C社会福利D环境卫生

问答题简述企业家政府理论认为企业家政府应具备的特征。

判断题有学者认为婚姻是交换女人的理论。A对B错