文档管理的目的不包括（）A、规范项目负责人的职责和行为B、为绩效考核、出差报销以及项目负责人资格提供重要依据C、提高个人的文档编写水平D、提高整个部门的职业化工作水平
文档管理的目的不包括（）
- A、规范项目负责人的职责和行为
- B、为绩效考核、出差报销以及项目负责人资格提供重要依据
- C、提高个人的文档编写水平
- D、提高整个部门的职业化工作水平
相关考题：
下列说法中，错误的是()。A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向．这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
下列说法错误的是()。A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的发放提供依据D.为企业培训需求分析提供信息
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B:促进员工个人目标和企业目标的一致性C:帮助企业监控员工的工作情况D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
在开发人员编写程序时，程序的开始要用统一的格式，包含程序名称、程序功能、调用和被调用的程序、程序设计人等信息，体现了信息系统文档管理的（ ）。A.文档书写规范B.图表编写规则C.文档目录编写标准D.文档管理制度
根据《软件文档管理指南GB/T16680—1996》，文档策略是有上级（资深）管理者准备并支持的，对下级开发单位或开发人员提供指导。支持有效文档策略的基本条件中不包括 （ ） 。A.文档需要覆盖整个软件生存期B.文档标准应被标识和使用C 文档规定管理者的主要职责D.文档应适合于它的读者
根据《软件文档管理指南GB/T16680—1996》，文档策略是有上级（资深）管理者准备并支持的，对下级开发单位或开发人员提供指导。支持有效文档策略的基本条件中不包括（ ） 。A. 文档需要覆盖整个软件生存期 B. 文档标准应被标识和使用C. 文档规定管理者的主要职责D. 文档应适合于它的读者
“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）A、建立来访者需求记录文档B、建立来访者咨询安排记录文档C、建立来访者咨询后记录文档D、建立咨询后回访记录文档
多选题文档管理的制度化、标准化，主要方面有（）。A明确必须提供文档的种类、格式规范B明确文档管理人员C明确文档的制定、修改和审核的权限D制定文档资料管理制度