关于垄断企业带来的效率损失，下面哪一点是不正确的（）A、垄断企业带来效率损失是其追求自身利润最大化的结果B、如果可以进行完全的价格歧视，那么垄断企业也是可以有效率的C、垄断竞争、寡头垄断、垄断都会带来效率上的无谓损失，只是损失的大小根据不同市场竞争程度的不同而不同D、由于存在无谓的损失，因此垄断企业可以通过增加产量来获得更多的生产者剩余
关于垄断企业带来的效率损失，下面哪一点是不正确的（）
- A、垄断企业带来效率损失是其追求自身利润最大化的结果
- B、如果可以进行完全的价格歧视，那么垄断企业也是可以有效率的
- C、垄断竞争、寡头垄断、垄断都会带来效率上的无谓损失，只是损失的大小根据不同市场竞争程度的不同而不同
- D、由于存在无谓的损失，因此垄断企业可以通过增加产量来获得更多的生产者剩余
相关考题：
下列关于效率工资说法不正确的是( )。A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
关于损失一般规律曲线，下列说法正确的是( )。A．频率较高的损失给人们带来较大的损失B．频率较低的损失给人们带来较小的损失C．频率较低的损失给人们带来较大的损失D．频率较高的损失未必给人们带来很大的损失
下面的论述中正确的是()。A.即使亏损，完全竞争厂商在短期内也可能继续生产B.垄断总是会造成资源配置的无效率C.垄断竞争企业长期中只能获得零利润D.寡头市场的最重要特征是企业决策是相互影响的
“垄断带来低效率”，那么： (1)请结合图形说明，垄断是如何造成低效率的？ (2)为什么在理论上，存在消费者补偿垄断者从而克服这种“无效率”的可能？ (3)为什么在实践中，这种方案又不可行7
企业人力资源机会成本包括（）方面。A、对人力资源进行开发的成本B、员工在离开企业前的低效率带来的成本C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D、无形的人力资源流失带来的损失E、企业人力资源总量失衡所带来的成本
下面不属于健康保险范畴的是（）。A、补偿因年老需要长期护理而带来的财务损失B、补偿因失业而带来的财务损失C、补偿因伤残带来的财务损失D、补偿因疾病导致的损失费用E、补偿因意外伤害带来的损失费用
在现实中，下面哪些经济现象反映了垄断企业带来的效率损失或者对消费者剩余的剥夺（）A、中国移动，中国联通对于诸如来电提示、彩铃等手机业务的强行绑定B、中国石油，中国石化所产生的巨额利润C、一些海鲜市场的利润远高于同一地区其他农产品、水产品行业的利润D、农业市场中，不同季节同种蔬菜的价格不同
对于垄断行业的厂商，政府可以通过价格管制来限制垄断势力导致的效率损失。如果政府对垄断厂商的限价正好使企业只能获得正常利润，则价格要等于（）。A、边际成本B、平均成本C、平均可变成本D、边际收益
下列关于垄断竞争市场和其他3类市场的差别，哪一点是正确的？（）A、垄断竞争市场和（完全）竞争市场的差异主要在于长期中，由于垄断力量的存在，企业不会再平均成本最低的点生产，因此可以获得垄断利润B、相比较于寡头垄断，由于垄断竞争市场的卖家和卖家非常多，所以在长期中，垄断竞争市场比寡头垄断市场，更有效率C、垄断竞争市场和（完全）垄断市场的差异在于，即便在长期中，垄断市场中厂商也可以决定价格，而垄断竞争市场中厂商在长期中只能作为价格的接受者D、垄断竞争市场相比较于寡头垄断，由于不同厂商产品的差异化，所以垄断成分更高
单选题关于企业内部效率，下列说法不正确的是（ ）。A好的管理能是企业在各种产量水平上均能达到成本最低B现实中，管理者面对某种压力表现优异，而这种压力减轻时放松努力C“X-低效率”结果是企业的实际成本小于潜在成本D在垄断条件下，存在企业生产的“X-低效率”
多选题企业人力资源机会成本包括（）方面。A对人力资源进行开发的成本B员工在离开企业前的低效率带来的成本C在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D无形的人力资源流失带来的损失E企业人力资源总量失衡所带来的成本