在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。
在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。
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癸注册会计师在安排对J公司了解内部控制的工作时，强调内部控制存在( )固有局限性。A．在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效B．国际上还没有出现完善的内部控制理论制度C．由于成本的原因，企业不可能一味地追求内部控制的完善性D．可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避
内部控制固有局限性包括()。A、内部控制的设计存在问题B、在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效C、可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避D、注册会计师对内部控制的理解存在偏差。
下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Hub机制，则本端口状态也会变成down。（）
TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Hub机制，则本端口不做任何动作。（）
下列关于职位评价概念理解错误的是（）。A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列D、在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
多选题针对内部控制局限性，以下事项中，恰当的有（）。A由于人为失误而导致内部控制失效B控制由于管理层不恰当地凌驾于内部控制之上而被规避C控制可能由于两个或更多的人员串通而被规避D在决策时人为判断可能出现错误而导致内部控制失效
判断题TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Hub机制，则本端口不做任何动作。（）A对B错
多选题正式组织进行明确划分而形成的组织体系是根据企业成员的（）A职位B责任C权力D相互关系E地位