同城票据交换应（），确保账务处理的真实性、正确性。A、经会计主管审批B、经三级主管核对C、由交换员负责核对D、换人核对
同城票据交换应（），确保账务处理的真实性、正确性。
- A、经会计主管审批
- B、经三级主管核对
- C、由交换员负责核对
- D、换人核对
相关考题：
运营主管每日监督、审核的主要工作内容包括()。A、检查业务操作系统、自助设备运行是否正常，检查到岗人员的劳动组合是否符合“不相容岗位相互分离”原则B、根据相关账表、凭证检查、核对前一日会计科目使用及账务的正确性，特别是系统内往来、联行账务、应收应付款项、利息收支科目、应付利息科目、资产负债共同类科目和其他内部账务处理的正确性C、监督检查当日同城票据交换的提出、提入、退票及挂账情况D、检查联行信件的收发管理、重要结算业务的处理是否合规
票据交换的岗位管理要求，不包括（）。A、同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任B、同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度C、同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度D、同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定
办理同城票据交换业务资金清算处理，如果轧差清算结果为中信银行向人民银行支付资金时，分行应借记以下（）科目。A、同城票据交换清算资金-提出借方票据B、同城票据交换清算资金-提出贷方票据C、同城票据交换清算资金-提入借方票据D、同城票据交换清算资金-提入贷方票据
每场交换账务结束后，必须核对（）及相关凭证、账务的正确性，并确保该场票据交换户余额为零。A、社内往来（票据交换）凭证交接登记簿B、结算凭证票据退票登记簿C、票据交换专用单D、交换提出提入明细清单
同城票据交换轧差净额清算的基本原则是：（）A、一场同城票据交换轧差净额，不论借记方是否清算，对所有应贷记的清算账户做贷记处理B、一场同城票据交换轧差净额未全部清算完毕，不得进行下一场同城票据交换轧差净额的发送和清算C、已发送的同城票据交换轧差净额的清算不受清算账户借记控制的限制D、清算窗口时间结束前，所有排队待清算的同城票据交换轧差净额必须全部清算
一场同城票据交换轧差净额未全部清算完毕的，（）。A、不得进行下一场同城票据交换轧差净额的发送和清算B、可以进行下一场同城票据交换轧差净额的发送和清算C、可以进行下一场同城票据交换轧差净额的发送，但不得清算D、下一场同城票据交换轧差净额的发送和清算需排队处理
当提出的票据因农信社操作员错误造成退票，柜员在做接收退票时，记账账号上输入46292099其他待处理结算款项科目下的（）下一场提出。A、同城票据交换B、同城票据交换暂收款项C、同城票据交换退票款项D、同城票据挂账户
单选题当提出的票据因农信社操作员错误造成退票，柜员在做接收退票时，记账账号上输入46292099其他待处理结算款项科目下的（）下一场提出。A同城票据交换B同城票据交换暂收款项C同城票据交换退票款项D同城票据挂账户
单选题一场同城票据交换轧差净额未全部清算完毕的，（）。A不得进行下一场同城票据交换轧差净额的发送和清算B可以进行下一场同城票据交换轧差净额的发送和清算C可以进行下一场同城票据交换轧差净额的发送，但不得清算D下一场同城票据交换轧差净额的发送和清算需排队处理
单选题广东农村信用社支票的业务流程中，以下对柜员做提入处理的要求描述不正确的是（）A柜员审核同城票据交换提入的支票或支票影像系统提入的信息B柜员审核同城提入的进账单C柜员通过同城票据交换或支票影像系统提入交易处理D柜员通过同城票据交换提入交易处理后，将回单做记账凭证保存
多选题办理同城票据交换业务资金清算处理，如果轧差清算结果为中信银行向人民银行支付资金时，分行应借记以下（）科目。A同城票据交换清算资金-提出借方票据B同城票据交换清算资金-提出贷方票据C同城票据交换清算资金-提入借方票据D同城票据交换清算资金-提入贷方票据
单选题分行账务中心经办人员审核提入支票出现验印不通过等情况时，办理提入借记退票业务，会计分录为（）。A借：同城票据交换清算资金-提入借方票据、贷：同城票据交换清算资金-提出借方票据B借：同城票据交换清算资金-提出借方票据、贷：同城票据交换清算资金-提入借方票据C借：单位活期存款-企业活期存款等、贷：同城票据交换清算资金-提入借方票据D借：同城票据交换清算资金-提入借方票据、贷：单位活期存款-企业活期存款等
单选题每场交换账务结束后，必须核对（）及相关凭证、账务的正确性，并确保该场票据交换户余额为零。A社内往来（票据交换）凭证交接登记簿B结算凭证票据退票登记簿C票据交换专用单D交换提出提入明细清单
单选题票据交换的岗位管理要求，不包括（）。A同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任B同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度C同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度D同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定