马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。() 此题为判断题(对，错)。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
确定权重的方法，常见的有()A:德尔菲法B:马尔可夫法C:描述法D:客观实践法E:层次分析法
以下属于人力资源供给预测方法的是()。A:主观判断法和定量分析法B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C:定量分析法和人员继承法D:管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:人员比率法
下列（）安全评价方法属于定性安全评价方法。A、马尔可夫模型分析B、因素图分析法C、统计图表分析法D、易燃、易爆、有毒重大危险源评价法
马尔科夫预测法属于（）A、系统分析方法B、定性分析方法C、确定型分析技术D、随机分析技术
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
用于包含不确定的复杂条件情况下的建模方法是（）A、期望价值分析B、计划评核术C、马尔可夫过程D、蒙特卡罗模拟
（）是一种应用广泛的定量预测方法，可用计算机进行大规模处理，因而具有相当的发A、马尔可夫模型法B、德尔菲法C、转换比率分析法D、人员核查法
下列方法中，（ ）是一种应用广泛的定量预测方法。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型分析法D、管理人员判断法
下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
人力资源需求预测的方法是（）。A、管理人员的连续规划B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法E、经验分析法
单选题在复杂情况下，涉及不确定性问题时使用的建模方法是（）。A蒙特卡罗仿真B计划评审技术C马尔可夫过程D期望值分析
单选题用于包含不确定的复杂条件情况下的建模方法是（）A期望价值分析B计划评核术C马尔可夫过程D蒙特卡罗模拟
单选题（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。A趋势外推法B经济计量模型法C马尔可夫法D定员定额分析法
单选题应用于涉及不确定性的复杂情景的建模技术为（）。A预期值分析B计划评审技术C蒙特卡洛模拟D马尔科夫流程
单选题马尔可夫过程：（）A假设一个事件的概率仅依赖于现有状态B假设一个事件的概率依赖于过去所有状态C如果需要做出一个决策序列，则马尔可夫过程十分有用D根据趋势分析宋评价在一个竞争环境下决策的应用情况
单选题下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型分析法D管理人员判断法
单选题下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。A人员核查法B人员调配图C马尔可夫分析方法D回归分析法