绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法
现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。A、方法B、目的C、上级主管的地位D、员工的权利E、结果
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。A、考核结果成绩B、评语C、考核计划D、面谈记录E、反馈记录
（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
填空题（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
问答题简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
问答题请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。
单选题传统的绩效考核方式是（）A下级评估B上级评估C自我评估D同事评估
单选题现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A考核目的B考核对象C考核结果D考核方法
单选题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A上级评估B下级评估C自我评估D同事评估