苏今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。她每年暑假都在互助保险公司打工，目前，将毕业后加入互助保险公司，成为保险单更换部的主管。她直接负责25名职工，全部是女性，年龄从19岁到62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，苏将接替将退休的梅贝尔得职位。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作 过几周，因此比较熟悉他的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题，丽莲今年50多岁，她在员工群体中很有分量，苏断定，如果她的工作得不到丽莲的支持，将会十分困难。苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么？为了帮助苏赢得和处理好与丽莲的工作关系，你有何建议？
苏今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。她每年暑假都在互助保险公司打工，目前，将毕业后加入互助保险公司，成为保险单更换部的主管。她直接负责25名职工，全部是女性，年龄从19岁到62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，苏将接替将退休的梅贝尔得职位。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作 过几周，因此比较熟悉他的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题，丽莲今年50多岁，她在员工群体中很有分量，苏断定，如果她的工作得不到丽莲的支持，将会十分困难。苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么？为了帮助苏赢得和处理好与丽莲的工作关系，你有何建议？
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下列哪些选项符合《检察官法》规定的担任检察官应当具有的学历条件:()①普通高等学校法学类本科学历并获得学土及以上学位;②普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位;③普通高等学校非法学类本科及以上学历,获得相应学位,并具有法律专业知识;④通过自考、成人教育、夜大、电大等方式获得法学类本科学历并获得学士及以上学位。 A.①B.①②C.①②③D.①②③④
苏•雷诺兹(SueReynoIds)，今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年里，她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工，填补去度假的员工的工作空缺，因此她在这里做过许多不同类型的工作。目前，她已接受该公司的邀请，毕业之后将加入互助保险公司成为保险单更换部的主管。康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司，仅苏所在的总部就有5000多名员工。公司奉行员工的个人开发，这已成为公司的经营哲学，公司自上而下都对所有员工十分信任。苏将要承担的工作要求她直接负责25名职员。他们的工作不需要什么培训而且具有高度的程序化，但员工的责任感十分重要，因为更换通知要先送到原保险单所在处，要列表显示保险费用与标准表格中的任何变化;如果某份保险单因无更换通知的答复而将被取消，还需要通知销售部。苏工作的群体成员全部为女性，年龄跨度从19岁-62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，她们的薪金水平为每月1420美元-2070美元。苏将接替梅贝尔•芬彻的职位。梅贝尔为互助保险公司工作了37年，并在保险单更换部做了17年的主管工作，现在她退休了。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体里工作过几周，因此比较熟悉她的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲•兰兹之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题。丽莲今年50多岁，在保险单更换部工作了10多年，而且作为一个“老太太”，她在员工群体中很有分量。苏断定，如果她的工作得不到丽莲•兰兹的支持，将会十分困难。苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。因此，她一直在认真思考一名有效的领导者应具备什么样的素质。试回答以下问题：1.影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么?2.你认为苏能够选择领导风格吗?如果可以，请为她描述一个你认为有效的风格。如果不可以，请说明原因。
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
所有免试进入北京大学攻读硕士学位的本科生，都已经获得所在学校的推荐资格。以下哪项的意思和以上断言完全一样 A.没有获得所在学校推荐资格的本科生，不能免试去北京大学攻读硕士学位B.免试去南洋大学攻读硕士学位的本科生，可能没有获得所在学校的推荐资格C.获得了所在学校推荐资格的本科生，并不一定能进入大学攻读硕士学位D.除了北京大学，本科生还可以免试去其他学校攻读硕士学位
下面有关学位的描述哪些是正确的？（）A、学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号B、学位等同于学历，获得硕士学位证书也表示获得了研究生学历C、获得大学本科毕业证书的就一定能获得学士学位证书D、学位不等同于学历，获得大学本科毕业证书却不一定能获得学士学位证书
事业单位从应届毕业生新聘用专业技术人员或管理人员时，须实行一年见习（试用）期的有（）。A、获得学士学位的本科毕业生B、获得双学士学位的本科毕业生C、获得硕士学位的研究生D、获得博士学位的研究生
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
依据2006年《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，下列新参加工作的应届毕业生执行初期工资待遇的是（）。A、获得双学士学位的本科生B、获得硕士学位的研究生C、获得学士学位的本科生D、大专毕业生
下列可以享受国内高校毕业生自主创业优惠政策的留学回国人员是（）。A、周某，获得国外某高校硕士学位，但未通过教育部国外学历学位认证B、吴某，正在国外某高校攻读博士学位，未提供学历学位证书C、郑某，获得国外某高校本科学历，已通过教育部国外学历学位认证D、王某，获得国外某语言类进修学校进修证书
康涅狄格互助保险公司的苏·雷诺兹苏·雷诺兹今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年里，她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工，填补去度假的员工的工作的空缺，因此她在这里做过许多不同类型的工作，目前，她已接受该公司的邀请，毕业后将加入互助保险公司，成为保险单更换部的主管。 康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司，仅苏所在的总部就有5000多人。公司奉行员工的个人开发，这已成为公司的经营哲学，公司自上而下对员工十分信任。 苏将要承担的工作要求她直接负责25名员工。他们的工作不需要什么培训而且具有高度的程序化，但员工的责任感十分重要，因为更换通知要先送到原保险单所在处，要列表显示保险费用与标准表格中的任何变化；如果某份保险单因无更换通知的答复而将取消，还需要通知销售部。 苏工作的群体成员全部是女性，年龄从19岁到62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，她们的薪金水平为每月1420美元到2070美元。苏将接替梅贝尔·芬彻的职位。 梅贝尔为互助保险公司工作了37年，并在保险单更换部做了17年的主管工作，现在她退休了。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作过几周，因此比较熟悉她的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲·兰兹之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题。丽莲今年50多岁，在保险单更换部工作了10多年。而且，作为一名“老太太”，她在员工群体中很有分量。苏断定，如果她的工作得不到丽莲的支持，将会十分困难。 苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。因此，她一直在认真思考：一名有效的领导者应具备什么样的素质？影响苏成功的成为领导者的关键因素是什么？为了帮助苏赢得和处理好与丽莲的工作关系，你有何建议？
下面四个人符合法官的任职条件的是（ ）A、甲毕业于英国牛津大学，获得法学学位，且获得英国国籍B、乙是中国科技大学少年班毕业，获得法学学位，今年刚满20岁C、丙家境贫困，初中毕业后，再无深造，未取得任何学历证书，但通过自己自学，已熟练掌握相关法律知识D、丁是管理学本科毕业，但已经从事法律工作满2年，掌握相关法律知识
多选题工程师任职基本条件为（）。A获得博士学位，经考察合格B获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作2年左右C获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师4年以上D大学专科毕业，从事助理工程师4年以上
单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
单选题沃尔多1942年在（）获得博士学位。A加州大学伯克利分校B普林斯顿大学C耶鲁大学D哈佛大学