人力资源计划的基本要求:()A、全局性、时效性、指导性、可行性B、合法性、兼顾性、发展性C、全局性、创意性、指导性、执行性D、合法性、兼顾性、领导性
人力资源计划的基本要求:()
- A、全局性、时效性、指导性、可行性
- B、合法性、兼顾性、发展性
- C、全局性、创意性、指导性、执行性
- D、合法性、兼顾性、领导性
相关考题:
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划
多选题人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划
多选题人力资源计划的类型主要有()A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划