团体凝聚力对团体的影响表现在()A、团体内沟通的质量与数量B、成员维持忠诚与满足C、团体的权利超出个人的意见与行为D、团体达成目标的能力E、团体文化的精致化

团体凝聚力对团体的影响表现在()

  • A、团体内沟通的质量与数量
  • B、成员维持忠诚与满足
  • C、团体的权利超出个人的意见与行为
  • D、团体达成目标的能力
  • E、团体文化的精致化

相关考题:

关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高,团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B:凝聚力越高,团体绩效越好C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性

在—个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括()。A:团体—致性B:团体凝聚力C:团体结构D:团体规模

影响团体凝聚力的因素有哪些?

影响团体吸引力的因素主要有团体的领导、团体的外部压力、团体活动的定向、()和其他因素。A、团体目标B、团体凝聚力C、团体内部压力D、团体成员的集体意识

团体对成员的凝聚力,以及团体使其成员加入并保持成员身份的一种影响力,称为()。A、团体凝聚力B、团体影响力C、团体吸引力D、团体内驱力

团体成员之间的共同特性(如经历、信念、兴趣等)对团体凝聚力没有影响。

影响从众的团体方面的因素包括()A、团体的规模B、团体的凝聚力C、团体意见的一致性D、团体的权威性

影响团体凝聚力的要素包括()。A、团体成员对团体目标的认同和期待的程度B、团体成员参与团体的意愿的强度C、团体满足成员需要的程度D、工作者个人的魅力E、团体人际关系吸引力的程度

简述影响团体凝聚力的因素。

影响团体凝聚力的因素较多,“文人相轻”现象显示的影响因素是()A、团体的风气B、团体的同质性C、外部的压力D、团体成员的荣誉感

K团体的团体目标与组织目标相去甚远,团体凝聚力很强,这对K团体生产效率的影响是()A、大幅提高B、降低C、影响不大D、没有关联

团体的外部结构是指影响团体目标的达成和团体互动的以下哪些因素()A、团体契约B、团体规模C、团体空间D、团体时间E、团体凝聚力

在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括()。A、团体一致性B、团体凝聚力C、团体结构D、团体规模

团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()A、团体凝聚力B、团体一致性C、团体规模D、团体惰性

下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中,错误的是()A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高,团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

多选题影响从众的团体方面的因素包括()A团体的规模B团体的凝聚力C团体意见的一致性D团体的权威性

单选题团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()A团体凝聚力B团体一致性C团体规模D团体惰性

单选题关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是( )。A团体凝聚力越大,个体越容易从众B团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C团体规模越大,个体越容易从众D团体对个体从众的影响与团体的大小有关

单选题K团体的团体目标与组织目标相去甚远,团体凝聚力很强,这对K团体生产效率的影响是()A大幅提高B降低C影响不大D没有关联

单选题团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,这是()。A团体规范B团体压力C团体发展D团体凝聚力

多选题影响团体凝聚力的要素包括()。A团体成员对团体目标的认同和期待的程度B团体成员参与团体的意愿的强度C团体满足成员需要的程度D工作者个人的魅力E团体人际关系吸引力的程度

判断题团体成员之间的共同特性(如经历、信念、兴趣等)对团体凝聚力没有影响。A对B错

单选题团体对成员的凝聚力,以及团体使其成员加入并保持成员身份的一种影响力,称为()。A团体凝聚力B团体影响力C团体吸引力D团体内驱力

单选题下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中,错误的是( )。A凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B凝聚力越高,团体绩效则越好C凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响