下列哪项是人力资源规划的结果？（）A、绩效评估的依据B、岗位和职责的分派C、绩效改进D、项目团队目录
下列哪项是人力资源规划的结果？（）
- A、绩效评估的依据
- B、岗位和职责的分派
- C、绩效改进
- D、项目团队目录
相关考题：
关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
单选题下列说法正确的是 ( )A附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为一份单独的规划报告B独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分C附属性的人力资源规划内容相对比较简单，甚至省略某些项目D独立性的人力资源规划并不是专门进行的，最终结果大多不单独出现
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资源战略的前提C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划
单选题下列不属于人力资源总体规划的是( )A人力资源数量规划B人力资源素质规划C人力资源结构规划D人力资源培训计划