用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
相关考题：
用人单位在女职工劳动保护方面有哪些义务?()A:采取措施改善女职工劳动安全卫生条件B:开展劳动安全卫生知识培训C:遵守女职工禁忌劳动范围规定D:要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面告知女职工
下列做法中，违背我国劳动法规定的一项是（ ）。A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育D．用人单位准予女职工100天的产假
用人单位必须建立、健全(),严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 A.劳动健康卫生制度B.劳动安全卫生制度C.劳动安全生产制度D.劳动安全培训制度
《女职工劳动保护特别规定》“用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训”,用人单位若违反,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 A.1万元以上10万元B.2万元以上10万元C.5万元以上30万元
《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有哪些()。 A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
《女职工劳动保护特别规定》“用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训”,用人单位若违反,由()以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期治理。 A.县级B.市级C.省级
劳动安全卫生制度对用人单位提出严格要求，但不包括()A、执行国家劳动安全卫生规程和标准B、为劳动者办理意外伤害保险C、对劳动者进行劳动安全卫生教育D、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
用人单位必须建立、健全（），严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。A、劳动安全培训制度B、劳动健康卫生制度C、劳动安全卫生制度D、劳动安全生产制度
单选题《劳动法》第52条规定：用人单位必须对“对劳动者进行（）教育”A职业安全卫生B岗前培训C岗位技能操作D安全意识培训