所有感觉都与外在的刺激的性质和强度有关。
所有感觉都与外在的刺激的性质和强度有关。
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感觉阈限是一个范围，（ ）。 (A)能够感觉到的最小刺激强度叫下限(B)能够引起中等强度感觉的剌激强度叫适宜刺激(C)能够忍受的刺激的最大强度叫上限(D)下限和上限之间的刺激都是可以引起感觉的范围
经过许多实验和推导，费希纳把感觉强度和刺激强度之间的关系概括为如下公式（），其中S-感觉强度；C-适用于不同感觉中的每个感官的常数；R-刺激强度；R0-在阈限的刺激强度。A、S=C*log（R/R0）B、S=C*log（R/R1）C、C=S*log（R/R0）
对感受器的编码功能的叙述，正确的是（）。A、不同性质的外界刺激可通过动作电位波幅的大小进行编码B、不同性质的外界刺激可通过动作电位波形进行编码C、不同性质的感觉由专一路线将冲动传至大脑特定区域D、刺激强度可通过单一神经纤维动作电位发放的频率进行编码E、刺激强度可通过传输的神经纤维数目进行编码
下列有关感受阈的论述，正确的是（）。A、感受阈分为绝对感受阈和差别感受阈B、刺激强度增加10倍，才能使感觉强度增加1倍C、只依靠增加环境的强度来增加人的感觉强度是不可行的D、视觉的感受要比听觉迟钝
稀溶液的依数性包括蒸汽压下降、沸点升高、凝固点降低和渗透压，下面的陈述都与它们有关，其中正确的是（）A、只有溶质不挥发的稀溶液才有这些依数性B、所有依数性都与溶液中溶质的浓度成正比C、所有依数性都与溶剂的性质无关D、所有依数性都与溶质的性质有关
感觉的刺激阈增高，反应剧烈时间延长，当刺激达到阈值时，经一潜伏期，可产生一种强烈、定位不明确的不适感觉，病人不能正确指出刺激部位和判明刺激的性质与强度，有时感到刺激点向四周扩散，持续一段时间后才消失。指的是（）A、感觉异常B、感觉过度C、感觉倒错D、感觉过敏
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
单选题稀溶液的依数性包括蒸汽压下降、沸点升高、凝固点降低和渗透压，下面的陈述都与它们有关，其中正确的是（）A只有溶质不挥发的稀溶液才有这些依数性B所有依数性都与溶液中溶质的浓度成正比C所有依数性都与溶剂的性质无关D所有依数性都与溶质的性质有关
单选题单选：求助者的感觉异常表现特点为（ ）。A躯体内部不适，性质难以描述B对外界一般强度刺激的感受性错误C对外界一般强度刺激的感受性降低D对外界刺激的感受性错误