对于一些大型考试通常把试题审查工作细分为审题和统题两个程序。

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面试有何特点?

“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是()测评。A、配置性素质测评B、选拔性素质测评C、开发性测评D、诊断性素质测评

在实际工作中,分析事务性工作和管理工作时,可能会采用()并辅之以()和有限的()。

企业人员测评最常用的方式是()A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术

当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析