劳动争议诉讼案件的管辖法院是（）。A、用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院B、劳动者住所地基层人民法院C、用人单位所在地或者劳动合同履行地中级人民法院D、当地人民法院
劳动争议诉讼案件的管辖法院是（）。
- A、用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院
- B、劳动者住所地基层人民法院
- C、用人单位所在地或者劳动合同履行地中级人民法院
- D、当地人民法院
相关考题：
根据我国《民事诉讼法》的规定，下列关于民事诉讼级别管辖的说法正确的是( )。A．我国《民事诉讼法》确定级别管辖的标准是案件的财产争议金额大小B．高级人民法院管辖的案件是二审案件C．重大涉外案件由中级人民法院管辖D．中级人民法院管辖高级人民法院确定由中级人民法院管辖的案件
关于行政诉讼的管辖权问题，以下说法中错误的是（ ）。A．两个以上人民法院都有管辖权的案件，原告可任选其一提起诉讼B．人民法院发现受理的案件不属于自己管辖时，应当移交上级人民法院指定管辖C．人民法院对管辖权发生争议的，由争议双方协商解决D．上级人民法院有权审判下级人民法院管辖的第一审行政案件
参与分配过程中，对分配方案的异议，可能会导致诉讼程序的发生。下列关于该诉讼的说法，正确的是：()A:诉讼期间对于争议的款项，应当予以提存B:异议人应当在收到反对意见通知的15日进行起诉C:案件管辖法院为被告住所地法院D:案件管辖法院为执行法院
劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。
关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求，以下说法正确的是（）。A、全部都要经过劳动仲裁程序B、起诉时间要符合有关规定的时效C、起诉必须向有管辖权的法院提出D、对仲裁结果不服，可以将仲裁委员会当作被告E、提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人
关于行政诉讼案件的管辖，下列说法错误的是（）。A、对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖B、因不动产提起的行政诉讼，由不动产所在地人民法院管辖C、人民法院对管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报它们的共同上级人民法院指定管辖D、受移送的人民法院认为案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的人民法院
根据我国《民事诉讼法》的规定，关于指定管辖的说法中，错误的有：（）A、对案件有管辖权的人民法院，因特殊原因无法行使管辖权，由其上级法院指定其他法院管辖B、两个以上的同级人民法院对管辖权发生争议，且协商不成，由其共同的上级人民法院指定管辖C、人民法院之间如果对案件的地域管辖发生争议时，为了保障诉讼程序的迅速进行，可以由先受理的人民法院作出判决D、接受移送的人民法院认为自己对被移送的案件无管辖权的，可将案件报送上级人民法院，由上级人民法院指定管辖
多选题人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（ ）。A必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件B必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据C提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人D起诉可以向就近的法院提出E起诉的时间不受限制
单选题移送管辖是指（）。A劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
多选题下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。A劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖B劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖C双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖D劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
多选题关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理B劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元C拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序D劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任E用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理