随和型的人和外向型的人在（）谈判中可能并不会非常成功。原因是外向型的人很开朗友善，他们可能会向对方提供太多信息，随和型的人更倾向于寻求合作方式，而不会硬碰硬。A、分配性B、竞争性C、整合性D、整体性

随和型的人和外向型的人在（）谈判中可能并不会非常成功。原因是外向型的人很开朗友善，他们可能会向对方提供太多信息，随和型的人更倾向于寻求合作方式，而不会硬碰硬。

  • A、分配性
  • B、竞争性
  • C、整合性
  • D、整体性

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美国人在待人接物方面主要的特点是()。 A.自尊心强，好胜心重B.随和友善，容易接近C.热情开朗，不拘小节D.城府不深，喜欢幽默
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外向型性格的人在应激状态下常表现为()A.冷静B.沉默C.愤怒D.压抑E.抑郁
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_______具有合作、友好、赞同、耐心、轻松、亲切、使用鼓励性的语言等特征。 A.随和型的人B.表现型的人C.支配型的人D.分析型的人
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_______具有精确、慎重、清高、严肃、认真、有条不紊、真实、埋头苦干的特征。 A.分析型的人B.随和型的人C.表现型的人D.支配型的人
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脾气暴躁的人和脾气随和的人往往能友好相处,其原因可能在于() A.需要互补B.主观印象C.交往的频率D.距离的远近
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寻求享乐，无忧无虑，社会适应性强；不断追求新异感觉经验，对艺术品感兴趣；直觉压抑。这种人格类型属于荣格提出的哪一种人格类型（ ）A.思维外向型B.感觉外向型C.情感外向型D.直觉外向型
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有的人判断客观事物时，容易受到外来因素的影响和干扰，这种认知方式属于( )。A.场依存型B.场独立型C.冲动型D.外向型
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外向型的人，他们的特点是（）A顾虑多B自由奔放C独立心强D情感表露于外E缺乏实际行动
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有创业和冒险精神的、有魄力的人员更适合去完成（）。A、“紧缩型”战略B、“维持型”战略C、“外向型”战略D、“拓展型”战略
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外向型性格的人在应激状态下常表现为（　）A、冷静B、沉默C、愤怒D、压抑E、抑郁
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外向型的人具有以下特征 （） A、外向型人喜欢放声大笑B、他做事粗线条，然而有很强的交际能力C、外向型的人容易冲动，缺少谨慎，有服从感，容易接受外界的各种东西D、处事谨慎，做任何事都有自己的理由
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外向型性格的人更适合与外界广泛接触的职业，下列职业适合外向型性格人群的有（）A、记者B、会计师C、律师D、文秘
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随和型客户的特征及应对方法是什么？
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外向型的人能较好地处理工作内容相对固定的工作。
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（），这样的人会成功。A、内心很坚定，外表有棱角B、内心很坚定，外表很随和C、内心不坚定，外表很圆通D、内心不坚定，外表有棱角
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社会敏感性强，重视他人提供的社会信息，善与人相处，这样的人属于（）A、内向型B、外向型C、场依存性D、场独立性
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国内工程咨询业的人才将向（　）的国际工程咨询人才发展。A、专业型B、复合型C、外向型D、科学型E、开拓型
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为人随和、性格开朗是（）宾客的特点。A、急躁型B、活泼型C、稳重型D、抑郁型
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些谈判人员天性要强好斗，干任何事情都喜欢拼搏一番，在谈判的方法上就比较倾向于采用立场型谈判法，有的谈判人员比较随和、厚道，在谈判中就习惯于采用让步型谈判法（）
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单选题外向型性格的人在应激状态下常表现为（　）A冷静B沉默C愤怒D压抑E抑郁
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单选题随和型的人和外向型的人在（）谈判中可能并不会非常成功。原因是外向型的人很开朗友善，他们可能会向对方提供太多信息，随和型的人更倾向于寻求合作方式，而不会硬碰硬。A分配性B竞争性C整合性D整体性
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判断题些谈判人员天性要强好斗，干任何事情都喜欢拼搏一番，在谈判的方法上就比较倾向于采用立场型谈判法，有的谈判人员比较随和、厚道，在谈判中就习惯于采用让步型谈判法（）A对B错
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多选题外向型性格的人更适合与外界广泛接触的职业，下列职业适合外向型性格人群的有（）A记者B会计师C律师D文秘
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多选题国内工程咨询业的人才将向（　）的国际工程咨询人才发展。A专业型B复合型C外向型D科学型E开拓型
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多选题外向型的人具有以下特征 （）A外向型人喜欢放声大笑B他做事粗线条，然而有很强的交际能力C外向型的人容易冲动，缺少谨慎，有服从感，容易接受外界的各种东西D处事谨慎，做任何事都有自己的理由
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多选题外向型的人，他们的特点是（）A顾虑多B自由奔放C独立心强D情感表露于外E缺乏实际行动
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单选题（），这样的人会成功。A内心很坚定，外表有棱角B内心很坚定，外表很随和C内心不坚定，外表很圆通D内心不坚定，外表有棱角
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