（）不是有效处理员工关系的方法。A、掌握用人之道，加强组织向心力B、建立严格的规章制度，严格执行，不容情分C、加强双向沟通，实现信息共享D、建立企业文化，增强组织内聚力
（）不是有效处理员工关系的方法。
- A、掌握用人之道，加强组织向心力
- B、建立严格的规章制度，严格执行，不容情分
- C、加强双向沟通，实现信息共享
- D、建立企业文化，增强组织内聚力
相关考题：
关于员工关系管理， 正确的说法是( )。① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分， 而不是其全部内容② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法④ 作为员工关系管理的一种手段， 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ①②③④
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
对关系“员工信息”，请回答以下问题：（1）关系“员工信息”是不是第四范式，用100字以内文字叙述理由。（2）若“员工信息”不是第四范式，将其分解为第四范式，分解后的关系名依次为：员工信息1，员工信息2，…。
员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
关于员工调动说法正确的是（ ）。A．可以满足企业调整组织结构的需要B．可以满足员工的需要C．可以使员工获得不同的工作经验D．是处理劳动关系的有效方法E．对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径