我国《 劳动法》 规定， 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作， 主要包括（ ） 等。A 、 矿山井下作业B 、 森林业伐木及流放作业C 、 第四级体力劳动强度作业D 、 建筑、 电力、 电信高空作业E 、 标准以下的负重作业
我国《 劳动法》 规定， 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作， 主要包括（ ） 等。
A 、 矿山井下作业
B 、 森林业伐木及流放作业
C 、 第四级体力劳动强度作业
D 、 建筑、 电力、 电信高空作业
E 、 标准以下的负重作业
B 、 森林业伐木及流放作业
C 、 第四级体力劳动强度作业
D 、 建筑、 电力、 电信高空作业
E 、 标准以下的负重作业
参考解析
解析：禁止安排女职工从事的不利于身体健康的工作包括： ①矿山井下作业； ②森林业伐木、 归楞(指把伐好的木材按一定的标准摆放好)及流放作业； ③第四级体力劳动强度的作业； ④建筑业脚手架组装和拆除作业， 以及电力电信行业的高处架线作业； ⑤标准以上的负重作业。
相关考题：
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括( )。A．矿山井下作业B．森林业伐木及流放作业C．第四级体力劳动强度作业D．建筑、电力、电信高空作业E．标准以下的负重作业
根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。A、不得安排女职工从事有毒有害作用B、不得安排女职工从事低温、冷水作业C、不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动D、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
下列关于女职工保护的表述中，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止用人单位安排女职工从事高处、低温、冷水作业C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动D.对怀孕5个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（ ）等。A．矿山井下作业B．森林业伐木及流放作业C．第四级体力劳动强度作业D．建筑、电力、电信高空作业E．标准以下的负重作业?
根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。A.不得安排女职工从事有毒有害作业B.不得安排女职工从事低温、冷水作业C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工生育享受不少于105天的产假E.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
关于对女职工的特殊保护，下列表述不符合《劳动法》规定的是()。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.女职工生育享受不少于90天的产假C.不得安排女职工从事有毒有害的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（ ）。A、不得安排女职工从事有毒有害作业B、不得安排女职工从事低温、冷水作业C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
《中华人民共和国劳动法》中对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。A、要求女职工从事矿山井下作业B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业C、女职工在生育期间放假九十天D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动。
劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。A、要求女职工从事矿山井下作业B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业C、女职工在生育期间放假九十天D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动
多选题劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。A要求女职工从事矿山井下作业B安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业C女职工在生育期间放假九十天D要求怀孕七个月的女职工夜班劳动
单选题根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。A不得安排女职工从事有毒有害作业B不得安排女职工从事低温、冷水作业C不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动D不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
单选题下面有关劳动法中的说法中，错误的是（）。A禁止安排女职工从事有毒有害的工作B不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班工作C不得安排未成年工从事国家规定的第4级体力劳动强度的工作D女职工生育不得少于90天的产假