( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
参考解析
解析：①认知成果：可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度;②技能成果：用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习及技能在工作中的应用两个方面;③情感成果：包括态度和动机在内的成果，评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反映;④绩效成果：用来决策公司为培训计划所支付的费用;⑤投资回报率：指培训的货币收益和培训成本的比较。
相关考题：
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B．合同约定的违约金5000元C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
补充医疗保险的设计程序是( )。A．确定费用来源与额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法B．确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法C．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法D．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围
关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是( )。A.寿险公司培训所采取的形式从组织模式来看，可分为学院模式和研修班模式B.多媒体培训的好处在于内容和传递方式具有连续性，地域限制小，开发费用少C.远程培训最大的优点是为公司节约交通开支费用D.局域网培训是公司通过内部网络开展的仅供公司内部员工学习的培训
下列关于教育内容表述正确的是（ ）。A.教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的计划B.教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的纲要C.教育规划是指为了需要时能支付义务教育费用所订的计划D.教育规划是指为了需要时能支付教育费用所预估的计划
下列关于教育内容表述正确的是（ ）。A：教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的计划B：教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的纲要C：教育规划是指为了需要时能支付义务教育费用所订的计划D：教育规划是指为了需要时能支付教育费用所预估的计划
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用D.如果B
以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
山龙公司从2008年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2008年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加人公司（见表3-2），该公司5年来的各年度培训项目费用如表3-3所示。请根据以上案例陈述计算并回答：（1）该公司5年培训计划中，影响生产率（指在企业工作）的累计培训总人次是多少？（2）该公司5年培训计划总成本是多少？（3）该公司5年培训计划在以下两种情况下的总投资回报率是多少？并分别对培训计划的效果进行评价。①当培训收益为933元/人/年时；②当培训收益为1000元/人/年时。
以下关于培训费用的说法错误的是（）。A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B、问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
根据保险法，下列哪些必要合理的费用可以由保险公司承担（）A、保险公司为查明事故的性质、原因和损失程度所支付的费用B、保险公司在涉及责任保险的诉讼过程中支付的诉讼费用C、保险公司在涉及责任保险的诉讼过程中支付的鉴定费用D、保险公司在涉及责任保险的仲裁过程中支付的仲裁费用
某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化
人民法院受理乙公司提出的甲公司破产申请后，发生的哪些费用应列为破产费用？（）A、为甲公司继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用B、支付给管理人丙清算事务所的报酬C、乙公司因该破产案件聘请张律师的费用D、管理人丁拍卖公司拍卖甲公司财产发生的费用E、支付给戊资产评估事务所的评估费用
签订培训协议需满足的条件包括（）A、企业为员工解决了个人户口B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
单选题培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的收益为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。A只有B-SC，培训与开发才会提高组织的收益BBC，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用CBC，S0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用D如果B＜C，S=B，组织愿意支付培训开发费用
多选题签订培训协议需满足的条件包括（）A企业为员工解决了个人户口B企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
多选题人民法院受理乙公司提出的甲公司破产申请后，发生的哪些费用应列为破产费用？（）A为甲公司继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用B支付给管理人丙清算事务所的报酬C乙公司因该破产案件聘请张律师的费用D管理人丁拍卖公司拍卖甲公司财产发生的费用E支付给戊资产评估事务所的评估费用
多选题如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。A公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B合同约定的违约金5000元C公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
多选题关于培训费用的说法，下列正确的是（）A培训费用包括培训期间的差旅费B包括支付的有凭证的培训费用C包括其他为该劳动者培训而产生的直接费用D包括为劳动者培训支付的间接费用