简述薪酬管理的内容?

简述薪酬管理的内容?



参考解析

解析:

1)企业员工工资总额管理:工资总额=计件工资+计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。


2)员工薪酬水平控制。企业要明确界定各类员工的薪酬水平,以实现劳动力和企业公平的价值交换,这是薪酬管理的重要内容。哪类员工对公司贡献大,工资就高。还必须根据劳动力市场供求关系以及社会消费水平的变化及时进行调整。


3)企业薪酬制度设计与完善。企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括工资结构设计完善,以及各种薪酬项目所占的比例,还包括工资等级标准设计、薪酬支付形式设计。


4)日常薪酬管理工作。日常的薪酬管理工作包括:开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告;制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;对报告期内人工成本进行核算,核查人工成本计划的执行情况;根据企业薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。


相关考题:

简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点:教材第212页)

简述日常薪酬管理工作的内容。

简述企业薪酬管理制度的概念和内容。

薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标B:调整薪酬水平C:选择薪酬政策D:制订薪酬计划E:调整薪酬结构

薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级

薪酬成本管理循环的内容不包括()A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬审核

简述薪酬的基本概念和功能,以及薪酬管理的概念和内容。

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标

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简述企业薪酬管理的内容。

战略性薪酬管理的内容包括()A、薪酬策略和薪酬体系B、薪酬结构和薪酬水平C、薪酬关系D、薪酬管理制度E、动态薪酬管理机制

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简述薪酬的概念和基本功能,以及薪酬管理的概念和内容。

简述薪酬管理的内容。

简述薪酬制度的概念,各种类型的内容和特点,管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

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问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

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多选题薪酬管理的内容包括(  )。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构

问答题简述薪酬的概念和基本功能,以及薪酬管理的概念和内容。

多选题战略性薪酬管理的内容包括()A薪酬策略和薪酬体系B薪酬结构和薪酬水平C薪酬关系D薪酬管理制度E动态薪酬管理机制

问答题简述薪酬的基本概念和功能,以及薪酬管理的概念和内容。

问答题简述薪酬制度的概念,各种类型的内容和特点,管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。