1．实施人力资源集约化管理需要通过( )，满足公司可持续发展需要。（A）全面推进企业组织架构、劳动用工方式改革（B）实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理（C）着力解决结构性缺员问题（D）全面提高人力资源效率，充分发挥员工潜能，满足公司可持续发展需要
1．实施人力资源集约化管理需要通过( )，满足公司可持续发展需要。
（A）全面推进企业组织架构、劳动用工方式改革（B）实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理（C）着力解决结构性缺员问题（D）全面提高人力资源效率，充分发挥员工潜能，满足公司可持续发展需要
（A）全面推进企业组织架构、劳动用工方式改革（B）实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理（C）着力解决结构性缺员问题（D）全面提高人力资源效率，充分发挥员工潜能，满足公司可持续发展需要
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解析：
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公司“三集五大”体系中,“三集”是指()。 A.实施人力资源、财务、物资集约化管理B.实施人力资源、党务、物资集约化管理C.实施社会资源、财务、物资集约化管理D.实施社会资源、党务、物质集约化管理
1．公司“三集五大”体系中，“三集”是指（ ）。（A）实施人力资源、财务、物资集约化管理（B）实施人力资源、党务、物资集约化管理（C）实施社会资源、财务、物资集约化管理（D）实施社会资源、党务、物资集约化管理
公司一届五次职代会暨2010年工作会议提出推进“三集五大”工作，“三集”.“五大”分别是指（）。A、人力资源集约化管理.财务集约化管理.物资集约化管理；大规划.大建设.大运行.大生产.大营销；B、人力资源集约化管理.财务集约化管理.物资集约化管理；大规划.大建设.大安全.大生产.大营销；C、人力资源集约化管理.财务集约化管理.招投标集约化管理；大规划.大建设.大运行.大生产.大营销；D、人力资源集约化管理.财务集约化管理.物资集约化管理；大计划.大建设.大运行.大生产.大营销。
下列关于可持续发展说法错误的是？（）A、可持续发展包含并要求经济的增长，其最终目标就是要不断满足人类的需要。B、可持续发展观是发展经济与资源保护相统一的发展观。C、可持续发展是以不顾一切提高经济为目的的D、可持续发展是满足当代人需要的同时，不损害后代人满足其需要的条件和能力
可持续发展的概念是（）。A、可持续发展是既满足当代人需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展B、可持续发展是在满足当代人需要的前提下，再适当考虑后代人满足其需要的能力C、可持续发展是对满足当代人的需要作适当的控制，对满足后代人的需要能力作重点考虑D、可持续发展就是对经济和环境之间的协调发展
可持续发展的基本含义（）A、可持续发展包含并要求经济的增长，其最终目标就是要不断满足人类的需要B、可持续发展是发展经济与资源保护相统一的发展观C、可持续发展是在满足当代人需要的同时，不损害后代人满足其需要的条件和能力D、人类既是环境的创造物，又是环境的塑造者
实施人力资源集约化管理需要通过（），满足公司可持续发展需要。A、全面推进企业组织架构、劳动用工方式改革B、实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理C、着力解决结构性缺员问题D、全面提高人力资源效率，充分发挥员工潜能，满足公司可持续发展需要
公司“三集五大”体系中，“三集”是指（）。A、实施人力资源、财务、物资集约化管理B、实施人力资源、党务、物资集约化管理C、实施社会资源、财务、物资集约化管理D、实施社会资源、党务、物资集约化管理
多选题下列哪些是描述可持续发展的基本含义的（）A可持续发展包含并要求经济的增长B可持续发展的最终目标是要不断满足人类的需要C可持续发展就是只保护环境不要求经济增长D可持续发展是发展经济资源保护相统一的发展观E可持续发展是在满足当代人需要的同时不损害后代人满足其需要的条件和能力
单选题可持续发展的概念是（）。A可持续发展是既满足当代人需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展B可持续发展是在满足当代人需要的前提下，再适当考虑后代人满足其需要的能力C可持续发展是对满足当代人的需要作适当的控制，对满足后代人的需要能力作重点考虑D可持续发展就是对经济和环境之间的协调发展