依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括( )。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立两次固定期限劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金

依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括( )。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.连续订立两次固定期限劳动合同
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金

参考解析

解析:劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的,不符合订立无固定期限劳动合同的条件。

相关考题:

劳动合同期限有几种?哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?

李某已在某企业连续工作满15年,下列说法正确的是( )A.李某提出订立固定期限劳动合同的,应与企业协商B.李某同意续订劳动合同,但未提出订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同C.李某同意续订劳动合同的,企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同D.企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

简述用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形。

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同D.劳动者连续工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

下列关于无固定期限劳动合同的说法中,正确的有( )。A.双方自由协商、一致同意订立B.依照法律规定,直接视为订立了无固定期限劳动合同C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同D.出现法定情形时,法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)

下列关于无固定期限劳动合同说法的正确是()A、劳动者在该用人单位连续工作十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同订立之后,除非劳动者提出辞职的情形外,用人单位不能解除D、无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除

“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同,续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。

员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系,()。A、应当订立书面劳动合同B、可以订立书面劳动合同C、应当订立无固定期限劳动合同D、应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同

连续订立()次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,一般应当订立无固定期限劳动合同。

应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》规定的除外情形时,()A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,没有下列哪些情形时提出续订的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同()。A、劳动者提出订立固定期限劳动合同B、严重违反用人单位规章制度C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失D、被依法追究刑事责任

关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法,正确的是()。A、用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

在什么情形之下订立无固定期限劳动合同?

填空题员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

问答题简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。

问答题在什么情形之下订立无固定期限劳动合同?

单选题保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系,()。A应当订立书面劳动合同B可以订立书面劳动合同C应当订立无固定期限劳动合同D应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同

判断题应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续工作满10年的起始时间,应当自2008年1月1日起计算,不包括《劳动合同法》施行前的工作年限。()A对B错

多选题下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法中,正确的是( )。A用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。C用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同E劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

单选题用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。A1B2C3D4

判断题“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同,续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。A对B错

单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )。A用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

判断题应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续订立2次固定期限的,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后,续订固定期限劳动合同时开始计算。()A对B错

单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同