（2019年）关于上市公司管理层讨论与分析，正确的有（）。A.管理层讨论与分析是对本公司过去经营状况的评价，而不对未来发展作前瞻性判断B.管理层讨论与分析包括报表及附注中没有得到充分揭示，而对投资者决策有用的信息C.管理层讨论与分析包括对财务报告期间有关经营业绩变动的解释D.管理层讨论与分析不是定期报告的组成部分，并不要求强制性披露
（2019年）关于上市公司管理层讨论与分析，正确的有（）。
A.管理层讨论与分析是对本公司过去经营状况的评价，而不对未来发展作前瞻性判断
B.管理层讨论与分析包括报表及附注中没有得到充分揭示，而对投资者决策有用的信息
C.管理层讨论与分析包括对财务报告期间有关经营业绩变动的解释
D.管理层讨论与分析不是定期报告的组成部分，并不要求强制性披露
B.管理层讨论与分析包括报表及附注中没有得到充分揭示，而对投资者决策有用的信息
C.管理层讨论与分析包括对财务报告期间有关经营业绩变动的解释
D.管理层讨论与分析不是定期报告的组成部分，并不要求强制性披露
参考解析
解析：管理层讨论与分析是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析以及对企业未来发展趋势的前瞻性判断，选项A错误。管理层讨论与分析信息大多涉及“内部性”较强的定性型软信息，无法对其进行详细的强制规定和有效监控，因此，两方国家的披露原则是强制与自愿相结合，企业可以自主决定如何披露这类信息，我因也基本实行这种原则，选项D错误。
相关考题：
上市公司年度报告信息披露中，“管理层讨论与分析”披露的主要内容有( )。A．对报告期间经济状况的评价分析B．对未来发展趋势的前瞻性判断C．注册会计师审计意见D．对经营中固有风险和不确定性的揭示
下列有关管理层讨论与分析的说法中，正确的有( )。A．是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析B．是对企业财务报告中所描述的财务状况和经营成果的解释C．是对经营中固有风险和不确定性的揭示D．是对企业和未来发展趋势的前瞻性判断
关于上市公司管理层讨论与分析，错误的有（ ）。（微调）A.管理层讨论与分析是对本公司过去经营状况的评价，而不对未来发展作前瞻性判断B.管理层讨论与分析包括报表及附注中没有得到充分揭示，而对投资者决策有用的信息C.管理层讨论与分析包括对财务报告期间有关经营业绩变动的解释D.管理层讨论与分析不是定期报告的组成部分，并不要求强制性披露
上市公司年度报告信息披露中，属于“管理层讨论与分析”披露的主要内容的有（ ）。A.对报告期间经营状况的评价分析B.对未来发展趋势的前瞻性判断C.注册会计师审计意见D.对经营中固有风险和不确定性的揭示
上市公司年度报告信息披露中，“管理层讨论与分析”披露的主要内容有（ ）。A.对报告期间经营状况的评价分析B.对未来发展趋势的前瞻性判断C.注册会计师审计意见D.对经营中固有风险和不确定性的揭示
关于上市公司管理层讨论与分析，正确的有()。A.管理层讨论与分析是对本公司过去经营状况的评价，而不对未来发展作前瞻性判断B.管理层讨论与分析包括报表及附注中没有得到充分揭示，而对投资者决策有用的信息C.管埋层讨论与分析包括对财务报告期间有关经营业绩变动的解释D.管现层讨论与分析不是定期报告的组成部分，并不要求强制性披露
在上市公司基本财务分析中，管理层讨论与分析企业未来发展前瞻性信息的有（）。A、分析所处行业的发展趋势及企业面临的市场竞争格局B、关注企业未来发展的机遇和挑战C、企业经济活动产生的现金流量的构成D、企业实现未来发展战略所需要资金需求和使用计划
单选题以下不属于上市公司的“管理层讨论与分析”内容的是（）。A报告期间管理业绩变动的解释B分析企业主营业务及其经营状况C企业未来发展的前瞻性信息D企业主要控制企业及参股企业的经营情况及业绩分析
多选题关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。A讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是解决复杂的问题C讨论法不需要讨论会主持人D讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题