薪酬体系设计的基本要求。
薪酬体系设计的基本要求。
参考解析
解析:(一)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。
1.补偿职能
2.激励职能
3.调节职能
4.效益职能
5.统计监督职能
P99(二)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态
1.潜在劳动:可能的贡献。
2.流动劳动:现实的付出。
3.凝固劳动:实现的价值。
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关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A:设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B:设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C:设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D:设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
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关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
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