学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。A: 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B: 鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C: 视参与者的支持为培训的一部分和进步依据D: 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享E: 以提高企业绩效为唯一目标

学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。

A: 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B: 鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C: 视参与者的支持为培训的一部分和进步依据
D: 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E: 以提高企业绩效为唯一目标

参考解析

解析：学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则：①系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习；②鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进；③视参与者的支持为培训的一部分和进步依据；④促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。

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