（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度

（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度

参考解析

解析：效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度(经验效度)。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

相关考题：

由反映评价对象内涵的指标集、评价标准和量化符号构成的是教育评价指标体系。() 此题为判断题(对，错)。
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()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。 A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度
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班级管理评价方案的要素是评价指标体系和评价标准。() 此题为判断题(对，错)。
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影响岗位评价方法选择的主要因素()。 A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性
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岗位评价的关键要素不包括()。 A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准
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采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。A．确定工作岗位类别B．明确定义各类岗位的级别C．确定岗位评价要素D．按评价要素将关旦到位还行排序E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
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()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
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属于权重系数作用的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E.可以有效评价效度
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生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类
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(2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类
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()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
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下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:权重系数又称局部加权
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属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:可以有效评价效度
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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
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设计岗位评价的（）是岗位评价中最主要的工作。A、指标体系B、评价标准C、工作性质D、工作量E、责任体系
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（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
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（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、岗位效度C、管理效度D、经验效度
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岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
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单选题（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A内容效度B岗位效度C管理效度D经验效度
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单选题（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度
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多选题设计岗位评价的（）是岗位评价中最主要的工作。A指标体系B评价标准C工作性质D工作量E责任体系
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单选题岗位测评的信度是指（）。A是指测评本身可能达到期望目标的程度B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C测评结果反映被评对象的真实程度D指测评结果的前后一致性程度
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单选题（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A内容效度B统计效度C过程效度D结果效度
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多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法
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单选题个人特征是否有效，最终要看（）。A被分析者对分析结果的满意程度B部门主管对分析结果的认可程度C评价结果对个人特征的反映程度D评价结果数据的精确程度
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多选题物流客户服务评价体系的要素，包括（）。A评价制度和评价主体B评价指标和评价标准C评价流程D评价方法E绩效分析
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