工程咨询服务费用的计算采用成本加固定酬金法时，其中固定酬金部分可用于（ ）等。 A.奖金和利润B.公司管理费C.不可预见费 D.咨询人员工资E.可报销费用
工程咨询服务费用的计算采用成本加固定酬金法时，其中固定酬金部分可用于（ ）等。
A.奖金和利润B.公司管理费C.不可预见费 D.咨询人员工资
E.可报销费用
A.奖金和利润B.公司管理费C.不可预见费 D.咨询人员工资
E.可报销费用
参考解析
解析：【精析】成本加酬金法是在经双方讨论同意的估算成本的基础上，再加一笔酬金的计费方法。酬金是 双方事先商定的固定数目的金额或按成本的某个比例计取，这里说的成本包括咨询人员的工资与各种社 会福利费，办公费、旅差费等可报销费用，以及咨询项目的管理费；而酬金包含咨询单位的利润、咨询专家 的奖金等。不可预见费相当于客户的备用金，通常取酬金和可报销费用.之和的5%~15%。
相关考题：
建设工程承包合同成本加酬金的合同方式有四种形式:成本加固定百分比酬金.成本加固定金额酬金.成本加奖罚.最高限额成本加固定最大酬金,其中对承包双方均承担最小风险的合同方式是( ) A. 成本加固定百分比酬金B. 成本加固定金额酬金C. 成本加奖罚D. 最高限额成本加固定最大酬金
工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时,其中酬金部分包括( )。A.可报销费用 B.基本工 工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时，其中酬金部分包括（ ）。A.可报销费用 Ｂ.基本工资 C.社会福利费 D.旅差费 E.公司管理费和利润
关于成本加酬金合同的说法，正确的是（ ）。 A、采用该计价方式对业务的投资控制不利 B、成本加酬金合同不适用于抢险、救灾工程 C、成本加酬金合同不宜用于工程特别复杂的项目 D、对承包商来说，成本加酬金合同比固定总价合同的风险
关于成本加酬金合同的说法，正确的是（ ）。2017A、成本加固定费用合同是指在工程直接费中加一定比例的报酬费 B、最大成本加费用合同是指承包商报一个工程成本总价和一个固定的酬金 C、成本加奖金合同是指对直接成本实报实销,同时确定固定数目的报酬金额 D、成本加固定比例费用合同是指按成本估算的60%～75%作为酬金计算的基数
关于工程咨询合同费用构成，下列说法正确的是（ ）。A.按人月费单价法计算的酬金中，基本工资包括工资、红利款项等B.可以将公司管理费中支出的费用列入可报销费用C.不可预见费通常为酬金与可报销费用之和的15%-20%D.采用成本加固定酬金计价方式时，固定酬金可以是费率固定或数额固定
有关工程咨询服务计费方式的叙述，说法错误的有()A:不同性质和内容的工程咨询项目，签订不同类型的合同，可以采用相同的计费方式B:人月费单价法计算的工程咨询服务费用，由酬金、可报销费用和不可预见费三部分组成C:总价法是工程咨询单位与客户针对某项咨询任务商定的按总价计算咨询服务费用的方法D:按日计费法是国际竞争性工程咨询招标常用的费用计算方法E:成本加酬金法是在双方讨论同意的估算成本的基础上，再加一笔酬金的计费方法
在采用成本加酬金合同价时，为了有效地控制工程投资，并能鼓励承包商最大限度地降低工程成本，最好采用（）确定的合同价。A.成本加奖罚B.成本加固定百分比酬金C.成本加固定金额酬金D.最高限额成本加固定最大酬金
按照《建设工程工程量清单计价规范》计算工程进度款，单价的计算方法有（）。A、工料单价法和综合单价法B、总价法、单价法和成本加酬金法C、固定价格、可调价格和成本加酬金法D、可调工料单价法和固定综合单价法
建设工程施工合同按计价方式主要分为（）。A、单价合同.总价合同.成本加酬金合同B、固定单价合同.固定总价合同.固定成本加酬金合同C、变动单价合同.变动总价合同.变动成本加酬金合同D、单价合同.总价合同.固定成本加酬金合同
关于成本加酬金合同的说法，正确的是（）A、采用该计价方式对业务的投资控制不利B、成本加酬金合同不适用于抢险、救灾工程C、成本加酬金合同不宜用于项目管理合同D、对承包商来说，成本加酬金合同比固定总价合同的风险高
在采用成本加酬金合同价时，为了有效地控制工程投资，并能鼓励承包商最大限度的降低工程成本，最好采用（ ）确定的合同价。A、最高限额成本加固定最大酬金B、成本加固定百分比酬金C、成本加固定金额D、成本加奖罚
单选题在采用成本加酬金合同价时，为了有效地控制工程投资，并能鼓励承包商最大限度的降低工程成本，最好采用（ ）确定的合同价。A最高限额成本加固定最大酬金B成本加固定百分比酬金C成本加固定金额D成本加奖罚
单选题在采用成本加酬金的合同价时，（）合同价形式，有利于控制工程造价，并能鼓励承包方最大限度地降低工程成本。A成本加固定百分比酬金B成本加固定金额C成本加奖罚D最高限额成本加固定最大酬金