以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()A:代扣代缴的个人所得税B:因劳动者请事假等原因相应减发工资C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:劳动者加班加点工资E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()
A:代扣代缴的个人所得税
B:因劳动者请事假等原因相应减发工资
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:劳动者加班加点工资
E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
B:因劳动者请事假等原因相应减发工资
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:劳动者加班加点工资
E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
参考解析
解析:劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”:(1)国家的法律法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
相关考题:
用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是( )。A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 Z.用人单位收取未成年工定期健康检查费
以下关于工资制度内容的表述,不正确的是( )。A.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C.用人单位可以依法代扣劳动者的工资D.用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点( )。A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B.为避免赔偿,劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C.若某员工当月工资是400元,则最多可扣除320元D.即使员工给用人单位造成巨大损失,仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
用人单位不得克扣劳动者的工资,用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,属于克扣工资的是( )。A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
以下关于工资制度内容的表述,不正确的是、()A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()A:代扣代缴的个人所得税B:因劳动者请事假等原因相应减发工资C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:劳动者加班加点工资E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不 属于克扣工资的有( )。A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E.用人单位收取未成年工定期健康检查费
(2018年11月) 通常情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但在何种情况下,用人单位可以代扣劳动者工资?( )A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.劳动者除欠银行费用
用人单位不得克扣劳动者工资,有下列()情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资
下列用人单位扣除劳动者工资的做法正确的是()。A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度被扣除10%工资B、从劳动者工资中扣除工具押金C、从劳动者工资中扣除为劳动者购置工作服的费用D、因单位经营亏损扣除劳动者工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、40%D、50%
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是()A、10%B、20%C、30%D、40%
用人单位不得克扣劳动者的工资,但是,在下列( )情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资A、由于劳动者非本人过失造成事故,使单位财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失B、劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资C、法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等D、用人单位代扣代缴的个人所得税E、劳动者应偿还用人单位债务
依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并从劳动者本人的工资中扣除。但每月()。A、扣除部分不得超过劳动者当月工资10%B、扣除部分不得超过劳动者当月工资20%C、扣除部分不得超过劳动者当月工资30%D、扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。A、10%B、15%C、20%D、30%
多选题以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A代扣代缴的个人所得税B因劳动者请事假等原因相应减发工资C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D劳动者加班加点工资E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
单选题关于工资制度内容的表述,哪一项不正确?( )A用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C用人单位可以依法代扣劳动者的工资D用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。A10%B15%C20%D30%