下列关于试用期的时间长度限制的说法不正确的是()。A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过12个月
下列关于试用期的时间长度限制的说法不正确的是()。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过12个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过12个月
参考解析
解析:2020版教材P131
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
相关考题:
根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的说法,不正确的是( )A.试用期最长不超过12个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
关于“项目管理是复杂的任务”的工程项目管理的特点,下列说法不正确的是()。A.时间跨度长 B.外界影响因素多 C.不受时间、投资、质量等多种约束条件的严格限制D.有多个阶段和部分有机组合而成
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的
共享软件最明显的优点是免费试用期。但是免费试用通常有一些限制,不同类型的共享软件和不同的作者可能采用不同的限制策略,下列选项中不属于这些限制策略的是()A、时间限制B、功能限制C、去除水印D、批处理限制
关于试用买卖的当事人和买受人,下列说法不正确的是()。A、试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间B、试用买卖的当事人不可以约定标的物的试用期间C、试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物D、试用买卖的买受人在试用期内可以拒绝购买标的物
单选题共享软件最明显的优点是免费试用期。但是免费试用通常有一些限制,不同类型的共享软件和不同的作者可能采用不同的限制策略,下列选项中不属于这些限制策略的是()A时间限制B功能限制C去除水印D批处理限制
单选题关于试用期管理的说法,错误的是( )。A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B试用期内劳动者离职不必承担培训费用C试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12月D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
单选题关于试用买卖的当事人和买受人,下列说法不正确的是()。A试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间B试用买卖的当事人不可以约定标的物的试用期间C试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物D试用买卖的买受人在试用期内可以拒绝购买标的物
单选题下列关于试用期管理的说法中,错误的是( )。A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B试用期内劳动者离职不必承担培训费用C试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
单选题下列关于网络培训法的说法不正确的是( )。A打破了培训的时间和空间限制B降低了知识传递过程中的偏差C培训的成本相对较低D对知识的记忆保持力有所提高