招股说明书应使用事实描述性语言，保证其内容简明扼要、通俗易懂，突出事件实质，不得有祝赞|生、广告性、恭维性或诋毁性的词句。( )
招股说明书应使用事实描述性语言，保证其内容简明扼要、通俗易懂，突出事件实质，不得有祝赞|生、广告性、恭维性或诋毁性的词句。( )
参考解析
解析：招股说明书应使用事实描述性语言，保证其内容简明扼要、通俗易懂，突出事件实质，不得有祝贺性、广告性、恭维性或诋毁性的词句。
相关考题：
招股说明书的编制应遵循的要求是( )。（1分）A．引用的数据应注明资料来源，事实应有充分、客观、公正的依据B．引用的数字应采用阿拉伯数字，有关金额只能用人民币金额C．发行人可编制招股说明书外文译本D．不得有祝贺性、广告性和恭维性的内容
下列关于股票上市公告书的要求中，正确的是( )。A.引用的数据应有充分、客观的依据B.引用的数字应采用阿拉伯数字，货币金额除特别说明外，应指人民币金额，并必须以千元为单位C.上市公告书应使用事实描述性语言，保证其内容简明扼要、通俗易懂，不得有祝贺性、广告性、恭维性或诋毁性的词句D.发行人可根据有关规定或其他需求，编制上市公告书外文译本.
招股说明书的编制应遵循的要求是（ ）。A．引用的数据应注明资料来源，事实应有充分、客观、公正的依据B．引用的数字应采用阿拉伯数字，有关金额只能指人民币金额C．发行人可编制招股说明书外文译本D．招股说明书文本幅面不受限制E．不得有祝贺性、广告性和恭维性的内容
招股说明书的编制应遵循的要求是()。A:引用的数据应注明资料来源，事实应有充分、客观、公正的依据B:引用的数字应采用阿拉伯数字，有关金额只能用人民币金额C:发行人可编制招股说明书外文译本D:不得有祝贺性、广告性和恭维性的内容
招聘广告的设计要遵循以下原则（）。A、广告设计应突出企业徽志B、须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容C、广告设计须使用鼓励性及刺激性的用语D、广告设计须使用煽动性及刺激性的用语E、广告须说明征聘的岗位、人数及所需要的资格条件，并注明待遇
多选题募集说明书的文字不得出现以下情况（）A出现矛盾歧义B祝贺性词句C广告性词句D恭维性词句