中国企业采用“国际劳务雇用”方式,通过境外中介机构聘用人员来华为其从事有关劳务活动,关于对真实雇主为中国企业的判定可参考的因素有( )。A.中国企业对上述人员的工作拥有指挥权B.上述人员在中国的工作地点由境外中介机构控制或负责C.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算D.中国企业所需聘用人员的数量和标准由中介机构确定
中国企业采用“国际劳务雇用”方式,通过境外中介机构聘用人员来华为其从事有关劳务活动,关于对真实雇主为中国企业的判定可参考的因素有( )。
A.中国企业对上述人员的工作拥有指挥权
B.上述人员在中国的工作地点由境外中介机构控制或负责
C.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算
D.中国企业所需聘用人员的数量和标准由中介机构确定
B.上述人员在中国的工作地点由境外中介机构控制或负责
C.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算
D.中国企业所需聘用人员的数量和标准由中介机构确定
参考解析
解析:
相关考题:
下列关于境外就业中介机构的说法,正确的有( )。A.我国对境外就业中介实行行政许可制度B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益
下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包D.推行劳务人员实名制管理E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤()A、外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发邀请函B、劳务人员接受出境培训C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
中国企业“走出去”战略是中国经济和企业自身发展的需要,也是顺应经济全球化的要求。中国企业实施“走出去”战略() ①可以采用到境外办厂、承包工程、劳务输出等形式 ②必须坚持独立自主、自力更生原则 ③应当遵守和利用通行的国际规则,维护自身利益 ④要坚持以质取胜,培育自己的名牌,树立我国在国际上的良好形象A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包,劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
判断题单位或个人经营者聘用的员工为单位或雇主提供的劳务,不属于营业税的应税劳务。A对B错