通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心.D.熟人推荐法

通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心.
D.熟人推荐法

参考解析

解析:人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场招聘洽谈会。在洽谈会中,单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。

相关考题:

在面试过程中,考官不应该()。A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位等现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者对知识技能和非智力素质

在面试过程中,考官应该做到( )。A.让应聘者充分理解和尊重自己B.创造一个融洽的会谈气氛C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定应聘者是否通过本次面试

面试考官的目标包括( )。A.使应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试

在面试过程中,考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

通过( ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法

在面试过程中,考官应该做到( )。A.创造一个融洽的会谈气氛B.让应聘者充分理解和尊重自己C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案

通过下列哪一项,单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间?( )A.猎头公司B.熟人推荐法C.人才交流中心D.招聘洽谈会

现在有些单位也通过( )来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动

在面试过程中,考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己B:创造一个融洽的会谈气氛C:让应聘者了解应聘单位的情况D:了解应聘者的知识和技能E:决定应聘者是否通过本次面试

通过(),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:熟人推荐法

在面试过程中,考官不应该( )。A: 创造融洽的气氛B: 让应聘者了解单位的现实状况C: 决定应聘者是否被录用D: 了解应聘者的知识技能和非智力素质

在面试过程中,考官应( )。A.了解应聘者的知识和技能B.营造一种融洽的会谈气氛C.让应聘者了解应聘单位的情况D.让应聘者充分地尊重自己E.决定应聘者是否通过本次面试

(2015年11月)在面试过程中,考官应该( ) 。A.了解应聘者的知识和技能B.营造一种融洽的会话气氛C.让应聘者了解应聘单位的情况D.让应聘者充分的尊重自己E.决定应聘者是否通过本次面试

通过编制和发放公司简介的功能可以()。A、传达公司的价值观B、让应聘者明确期望C、让应聘者对未来工作有心理准备D、使应聘者感到公司是真诚的

在面试过程中,考官应该做到()。A、让应聘者充分理解和尊重自己B、创造一个融洽的会谈气氛C、让应聘者了解应聘单位的情况D、了解应聘者的知识和技能

推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是()。A、应聘者本人自荐B、了解和熟悉应聘者的人推荐C、他人推荐D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐

下列不属于面试考官在面试当中的目标的是()。A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用

面试考官的目标包括()A、使应聘者发挥实际水平B、使应聘者了解单位状况C、了解应聘者的专业技能D、了解应聘者的生活习惯E、决定应聘者是否通过面试

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。( )

以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的()。A、创造一个融洽的交流气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B、决定应聘者是否通过本次面试C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

多选题面试考官的目标包括()A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试

多选题在面试过程中,考官应该做到()。A让应聘者充分理解和尊重自己B创造一个融洽的会谈气氛C让应聘者了解应聘单位的情况D了解应聘者的知识和技能

单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A要求应聘者提供背景属实的声明书B用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

单选题通过(  ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。A猎头公司B招聘洽谈会C人才交流中心D熟人推荐法

多选题通过编制和发放公司简介的功能可以()。A传达公司的价值观B让应聘者明确期望C让应聘者对未来工作有心理准备D使应聘者感到公司是真诚的

多选题推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是()。A应聘者本人自荐B了解和熟悉应聘者的人推荐C他人推荐D应聘者的原单位或毕业学校的推荐