依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，从事有毒品作业的劳动者享有紧急撤离权、职业卫生保护权、查阅索取职业健康监护档案权、享受工伤保险待遇权，以及()的权利。A:获得资料B:提前退休C:支配劳动保护基金D:拒绝加班
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，从事有毒品作业的劳动者享有紧急撤离权、职业卫生保护权、查阅索取职业健康监护档案权、享受工伤保险待遇权，以及()的权利。
A:获得资料
B:提前退休
C:支配劳动保护基金
D:拒绝加班
B:提前退休
C:支配劳动保护基金
D:拒绝加班
参考解析
解析：劳动者享有以下权利：(1)紧急撤离权；(2)职业卫生保护权；(3)获得资料的权利；(4)查阅索取职业健康监护档案的权利；(5)享受工伤保险待遇权。
相关考题：
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从()方面,对从事使用有毒物品作业的用人单位提出了安全使用有毒物品,预防、控制和消除职业中毒危害的要求。 A.作业场所的预防措施B.劳动过程中的防护C.职业健康监护D.职业危害申报
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,职业健康监护档案的主要内容由( )。 A.职业病中毒危害接触史B.劳动者的职业史C.防止职业病危害的措施D.职业病治疗资料E.职业健康检查结果及处理情况
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，职业健康监护档案的主要内容有()A:职业病中毒危害接触史B:劳动者的职业史C:防止职业病危害的措施D:职业病诊疗资料E:职业健康检查结果及处理情况
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合（ ）的防护用品，并确保劳动者正确使用。A.行业卫生标准B.国家职业卫生标准C.地方职业卫生标准D.世界职业卫生标准
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，下列关于从事使用有毒物品作业的劳动者的权利的说法中，错误的是（ ）。A.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位B.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权从使用有毒物品造成的危险现场撤离C.用人单位在劳动者从危险场所撤离后这段时间的工资可以不发放给劳动者D.用人单位不得将劳动者撤离危险现场这段时间的工资和福利待遇予以取消
下列表述正确的是（）。A、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》属于职业卫生法律B、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》属于职业卫生行政法规C、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》属于职业卫生行政规章D、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》属于职业卫生规范性文件
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从（）方面，对从事使用有毒物品作业的用人单位提出了安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害的要求。A、作业场所的预防措施B、劳动过程中的防护C、职业健康监护D、职业危害申报
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，从事使用有毒物品作业的用人单位，应当事先采取哪些措施：A、保持作业场所良好的通风状态，确保作业场所职业中毒危害因素浓度符合国家职业卫生标准；B、为劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品；C、设置现场监护人员和现场救援设备；D、为作业人员进行体检。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，从事有毒品作业的劳动者享有紧急撤离权、职业卫生保护板、查阅索取职业健康监护档案板、享受工伤保险待遇板，以及（）的权利。A、获得资料B、提前退休C、支配劳动保护基金D、拒绝加班
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括（）。A、劳动者的职业史和职业中毒危害接触史B、相应作业场所职业中毒危害因素监测结果C、职业中毒危害预评价报告D、职业健康检查结果及处理情况E、职业病诊疗等劳动者健康资料
多选题根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括（）。A劳动者的职业史和职业中毒危害接触史B相应作业场所职业中毒危害因素监测结果C职业中毒危害预评价报告D职业健康检查结果及处理情况E职业病诊疗等劳动者健康资料
单选题依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，从事有毒品作业的劳动者享有紧急撤离权、职业卫生保护板、查阅索取职业健康监护档案板、享受工伤保险待遇板，以及（）的权利。A获得资料B提前退休C支配劳动保护基金D拒绝加班
单选题依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，从事有毒作业的劳动者，享有紧急撤离权、职业卫生保护权、查阅索取职业健康监护档案权、享受工伤保险待遇权以及的（）权利。A获得资料B提前退休C支配劳动保护基金D拒绝加班