（　）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A.工会B.企业C.企业负责人D.县级以上人民政府劳动行政主管部门

（　）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A.工会
B.企业
C.企业负责人
D.县级以上人民政府劳动行政主管部门

参考解析

解析：本题考查的是《劳动合同法》的基本理论。《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

相关考题：

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
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工会没有义务帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。( ) 此题为判断题(对，错)。
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行( ),并与用人单位建立集体协商机制。 A、集体合同B、劳动合同C、工资专项集体合同D、女职工权益保护专项集体合同
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。() 此题为判断题(对，错)。
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立( )，维护劳动者的合法权益。A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度
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依法订立的劳动合同具有约束力，( )应当履行劳动合同约定的义务。A.用人单位与劳动者B.工会与劳动者C.用人单位与工会D.企业与职工
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关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
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关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。A．用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B．劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C．用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E．劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
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依据《劳动合同法》的规定，（　　）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。A.工会B.用人单位C.地方政府D.安全生产监督管理部门
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（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、妇联B、工会C、团委D、党委
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用人单位建立（）。维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度
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工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、代表B、代替C、帮助、指导
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（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、工会B、总经理C、人力专员D、团支部
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工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度
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用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、用人单位B、当地政府C、工会
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劳动行政部门要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
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劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）A、劳动者应当全面履行劳动合同B、劳动者可以部分履行劳动合同C、用人单位可以部分履行劳动合同D、用人单位应当全面履行劳动合同
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单选题依据《劳动合同法》的规定，（ ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。A工会B用入单位C地方政府D安全生产监督管理部门
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多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
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多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
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多选题下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。C用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
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单选题下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（ ）。A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
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单选题劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）A劳动者应当全面履行劳动合同B劳动者可以部分履行劳动合同C用人单位可以部分履行劳动合同D用人单位应当部分履行劳动合同
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