通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为( )A．效标关联效度B．预测效度C．构想效度D．内容效度
企业管理者试图满足甚至超越客户的期望常常会非常困难,因为受到多种不定因素的限制,如()的非人为因素等。 A、资源限制B、短期行为C、管理不当D、不可预测
研究者认为某一种人格特质能对助人行为具有预测作用。() 此题为判断题(对，错)。
领导理论发展的行为论阶段,是研究者将目光转向领导者的行为上,试图通过对领导者行为的研究,找出领导者行为同领导效果之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。
胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为（ ）。A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构
胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。A:效标参照B:意图C:因果关联D:内容与结构
通常情况下，市场预测目标必定是（），研究者可以根据研究预测的目的确定。A、自变量B、因变量C、预测值D、观察值
研究者认为某一种人格特质能对助人行为具有预测作用。（）
通常情况下，市场预测目标必定是因变量，研究者可以根据研究预测的目的确定。
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）。A、效标关联效度B、预测效度C、构想效度D、内容效度
法律作为一种行为规范，具有判断和衡量人们行为合法或不合法的作用。这一作用被称为法律的（）作用。A、评价B、预测C、指引D、教育
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构化面试D、情景面试
判断题研究者认为某一种人格特质能对助人行为具有预测作用。（）A对B错
判断题在市场预测中，一般1-3年的预测被称为长期预测。A对B错