(2013年)依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。A.上岗前未进行职业健康检查B.在岗期间未进行职业健康检查C.离岗前未进行职业健康检查D.未进行身体健康综合评估检查
(2013年)依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
B.在岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
参考解析
解析：《职业病防治法》第32条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
相关考题：
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（ ）。A. 解除与劳动者所订立的劳动合同B. 与劳动者协商从事其他作业C.终止与劳动者所订立的劳动合同D.降低劳动者的工资待遇E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是A、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业C、离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据D、为劳动者建立职业健康档案E、体检项目、周期按职业进行
贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（ ）。A. 用人单位可以解除劳动合同B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同D. 用人单位可以终止劳动合同
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。A.上岗前未进行职业健康检查B.在上岗期间未进行职业健康检查C.离岗前未进行职业健康检查D.未进行身体健康综合评估检查
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是()A:上岗前未进行职业健康检查B:在岗期间未进行职业健康检查C:离岗前未进行职业健康检查D:未进行身体健康综合评估检查
依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。A.劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同C.劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除 劳动合同的情形解除劳动合同的有（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 D.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。A、使用可能产生职业病危害的设备或者材料B、变动劳动者工作岗位或变更工作内容C、未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果D、未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）A、上岗前未进行职业健康检查B、在上岗期间未进行职业健康检查C、离岗前未进行职业健康检查D、未进行身体健康综合评估检查
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。A、解除与劳动者所订立的劳动合同B、与劳动者协商从事其他作业C、终止与劳动者所订立的劳动合同D、降低劳动者的工资待遇E、拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
单选题某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动法》下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。A劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事另行安排的工作的B从事接触职业病危害作业的劳劢者，离岗前未进行职业 健康体检的C劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
单选题某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。A劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的C劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有( )。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
单选题某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。A劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的C劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
单选题依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）A上岗前未进行职业健康检查B在上岗期间未进行职业健康检查C离岗前未进行职业健康检查D未进行身体健康综合评估检查
多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》，在订立劳动合同时，劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。A对B错
单选题贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。A用人单位可以解除劳动合同B用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同C用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同D用人单位可以终止劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
判断题对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。A对B错