A.成本-效益分析B.成本-效果分析C.最小成本分析D.成本-效用分析E.荟萃分析以质量调整为生命年或者质量调整为预期寿命为指标开展的药物经济学评价方法属于( )

A.成本-效益分析
B.成本-效果分析
C.最小成本分析
D.成本-效用分析
E.荟萃分析

以质量调整为生命年或者质量调整为预期寿命为指标开展的药物经济学评价方法属于( )

参考解析

解析:成本-效用分析:是更细化的成本-效果分析,效用指标是指患者对某种药物治疗后所带来的健康状况偏好(即主观满意程度),主要为质量调整生命年(QALY) 或质量调整预期寿命两种,分别是生命年数或预期生命年数乘以这段时间内的健康效用值(权重值)。

相关考题:

将干预方案的全部预期效益与全部预计成本的现值来评价备选方案称为A.成本分析B.最小成本分析C.成本效益分析D.成本效果分析E.成本效用分析

联合国环境开发署推荐的环境影响主要分析方法是()法。A.成本——效益分析B.投入——产出分析C.效果——效益分析D.效益——影响分析

效果转化为货币表示()。A.最小效果分析B.最小效益分析C.成本效益分析D.成本效用分析E.成本效果分析

效果以主观指标表示,如患者对治疗结果的满意程度、舒适程度和生命质量()。A.最小效果分析B.最小效益分析C.成本效益分析D.成本效用分析E.成本效果分析

将药物治疗成本和所产生的效益归化为以货币为单位的数字,进行药物经济学评价,这一评价方法属于()。A.成本-效益分析B.成本-效果分析C.最小成本分析D.成本-效用分析E.荟萃分析

可以用净效益比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析

效果以客观指标表示,如发病率、治愈率、不良反应发生率等A.最小效果分析B.最小效益分析C.成本效益分析D.成本效用分析E.成本效果分析

四种主要的评价方法包括成本-效果分析、()、成本-效益分析和最小成本分析。 A.成本分析B.成本-收益分析C.成本-产出分析D.成本-效用分析

成本一效益分析A.成本B.成本与效用C.成本与效果D.成本与结果E.成本与效益

下列关于“成本—效益”分析法说法错误的是( )。A.“成本—效益”分析法产生于西方发达国家20世纪40年代B.“成本—效益”分析法的基本原理是根据国家所确定的建设目标,提出实现该目标的各种备选方案,再比较各自的“成本—效益”比率,最后得出最优方案C.“成本—效益”分析法实际运用简单方便,实用性强D.“成本—效益”分析中需要考虑有形成本、效益以及无形成本、效益

药物经济学的研究方法有( )。A.成本结果分析B.成本效用分析C.成本效率分析D.成本效益分析E.最小成本分析

最小成本法又称:A.成本效果分析B.成本效益分析C.成本鉴定分析D.成本效用分析E.成本效率分析

财政支出效益原则从微观上看,要进行( )。A.成本分析B.效益分析C.效率分析D.成本——效益分析

在成本效益分析中,须考虑以下几方面的成本、效益状况()。A.实际成本、效益与金融成本、效益B.直接成本、效益与间接成本、效益C.有形成本、效益与无形成本、效益D.实际成本、效益与预算成本、效益E.直接成本、效益与无形成本、效益

药物经济学研究的趋势是A.成本-效益分析B.成本-效果分析C.最小成本分析D.结合健康相关生命质量的评价E.最小成本、成本-效果、成本-效益分析

分析用药剂量合理性的方法是A.成本效益分析B.成本效用分析C.用药频度分析S 分析用药剂量合理性的方法是A.成本效益分析B.成本效用分析C.用药频度分析D.药物利用指数分析E.流行病学分析

成本效益评估的类型主要包括( )。A.人员录用成本效益分析B.招募成本效益分析C.人员选拔成本效益分析D.招聘总成本效益分析E.招聘成本与录用人数比

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。A.招聘总成本效益分析B.招募成本效益分析C.人员选拔成本效益分析D.人员录用成本效益分析E.招聘人员安置成本分析

联合国环境开发署推荐的环境影响主要分析方法是()法。A.成本——效益分析 B.投人——产出分析 C.效果——效益分析 D.效益——影响分析

成本效益分析就是在成本和效益之间进行权衡,使效益( )成本。A.小于B.不大于C.等于D.大于

单位工程竣工成本分析,应当包括(  )。A.竣工成本分析B.主要资源节超对比分析C.效益成本费用分析D.主要技术节约措施及经济效果分析E.目标成本效益分析

在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析B:人员录用成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:人员使用成本效益分析E:人员招募成本效益分析

成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析B:招募成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:招聘总成本效益分析E:招聘成本与录用人数比

疟疾防治的经济评价常用的分析方法是()A、成本-效果分析B、成本-效益分析C、防治成本分析D、成本-效用分析E、防治效益分析

在公共支出的成本-效益分析法中,除了要分析直接的和有形的成本收益外,还要分析()。A、名义货币成本效益B、间接成本效益C、无形成本效益D、外部成本效益E、中间和最终成本效益

计算效益成本比属于()A、成本一效果分析B、成本一效益分析C、特尔菲法D、成本一效用分析

多选题在招聘评估中,成本效益评估主要包括(  )。A招聘总成本的效益分析B人员录用成本效益分析C人员选拔成本效益分析D人员使用成本效益分析E人员招募成本效益分析

多选题在公共支出的成本-效益分析法中,除了要分析直接的和有形的成本收益外,还要分析()。A名义货币成本效益B间接成本效益C无形成本效益D外部成本效益E中间和最终成本效益