审计机构人力资源方案的关键成功因素是( )。A.针对员工发展和咨询的非正式方案B.基于工作经验年限的工资计划C.制定良好的选人标准D.承认个人专门兴趣的方案

审计机构人力资源方案的关键成功因素是( )。

A.针对员工发展和咨询的非正式方案
B.基于工作经验年限的工资计划
C.制定良好的选人标准
D.承认个人专门兴趣的方案

参考解析

解析:C想要员工得到适当的发展,选择拥有内部审计所需特征和教育的人员是必要的。一个制定良好的选人标准对于任何组织都很重要,不管它是审计职能,还是非审计职能。选项A不正确,任何培训方案的成功很大程度上取决于所培训人员的态度。选项B不正确,虽然工资是吸引并留住人的重要因素,但它对于员工发展不是最重要的。选项D不正确,这类方案对于所有员工都应当公平、平等。

相关考题:

关于成功关键因素,哪项描述是正确的()。 A.对于任何一个企业,成功关键因素的内容都是相似的B.每个行业的成功关键因素是不同的C.这是针对每个企业而言的成功关键因素D.以上都不对

下列关于关键成功因素法步骤顺序正确的是() A.了解企业的战略目标;确定关键成功因素;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准B.了解企业的战略目标;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;确定关键成功因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准C.了解企业的战略目标;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;确定关键成功因素D.确定关键成功因素;了解企业的战略目标;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准

( 55 ) 对企业或组织起关键性作用的因素称为关键成功因素 , 下述有关关键成功因素的论述中 , 错误的是A )通常有 3~6 个决定企业成功与否的因素B )不同类型业务活动的关键成功因素会不同C )关键成功因素与企业的外部环境无关D )相同业务活动在不同时期的关键成功因素可不同

James Martin方法对企业经营关键成功因素有很多论述,以下不属于其论述的是______。A) 关键成功因素的信息需要特殊采集B) 关键成功因素有的来自系统以外C) 关键成功因素可由简单方法确定D) 关键成功因素从多种逻辑文件获得A.B.C.D.

关键成功因素对企业成功起关键性作用,下列论述中哪个是不准确的?A.不同业务活动关键成功因素有很大的不同B.不同时间同一类型业务关键成功因素也会不同C.关键成功因素一般会受企业外部环境影响D.关键成功因素一般与企业竞争能力无关

下列有关James Martin 对企业经营关键成功因素的论述中,错误的是A.一般企业通常有3~6个关键成功因素B.关键成功因素与企业竞争能力密切相关C.关键成功因素与企业目标和使命相同D.高层管理者可对关键成功因素进行必要的调整

JamesMartin对企业关键成功因素有若干论述,以下不属于其论述内容的是( )A.关键成功因素对企业成功起关键性作用B.关键成功因素确保企业具有竞争能力C.关键成功因素与企业经营业务内容无关D.关键成功因素受企业外部环境影响

下列关于成功关键因素描述错误的是( ) A顾客在各个竞争品牌之间进行选择的基础是确认产业关键成功因素需要考虑的因素B成功关键因素在产品寿命周期各阶段基本保持一致C成功关键因素在不同产业存在明显差异性D同一产业的企业对该产业的成功关键因素具有相同的观点

人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()

对企业或组织起关键性作用的因素称为关键成功因素,下述有关关键成功因素的论述中,错误的是A.通常有3~6个决定企业成功与否的因素B.不同类型业务活动的关键成功因素会不同C.关键成功因素与企业的外部环境无关D.相同业务活动在不同时期的关键成功因素可不同

( )是确保项目运营成功实施的关键。A.建立项目运营组织B.编制项目进度计划C.人力资源配置D.设计运营方案

什么是关键成功因素法?关键成功因素法的名词解释是什么?

56 )关键成功因素对企业成功起关键性作用,下列论述中哪个是不准确的?A )不同业务活动关键成功因素有很大的不同B )不同时间同一类型业务关键成功因素也会不同C )关键成功因素一般会受企业外部环境影响D )关键成功因素一般与企业竞争能力无关

下列关于成功关键因素的说法中错误的是( )。A.同一个行业的成功关键因素也有可能是不同的B.同一企业的成功关键因素随时间变化而变化C.成功关键因素是企业取得产业成功的前提条件D.同一个行业的成功关键因素是相同的

人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素()。

应用关键成功因素法需要注意的是,当关键成功因素解决后,又会出现新的关键成功因素,但不必重新开发系统。

下列各项中,内部审计机构不需要向董事会或者最高管 理层报请批准的事项是()A、内部审计章程B、人力资源计划C、项目审计方案D、财务预算

关键成功因素法就是通过找出使得企业成功的关键因素,进而得到MIS的关键功能需求。

什么是关键成功因素法?关键成功因素法的步骤。

下列()不是关键成功因素法的步骤。A、了解企业或MIS的战略目标B、识别所有的成功因素C、确定关键成功因素D、制定与成功因素有关的计划

()是人力资源外包取得成功的最关键因素。A、成立决策机构B、进行成本分析C、选择服务商和维护外包双方的合作关系D、协议签订合同

内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是:()A、开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案B、根据多年的经验作出的后备计划C、对人力资源挑选标准的很好设计D、认可个别的审计人员特殊兴趣的方案

判断题应用关键成功因素法需要注意的是,当关键成功因素解决后,又会出现新的关键成功因素,但不必重新开发系统。A对B错

问答题什么是关键成功因素法?关键成功因素法的步骤。

多选题下列关于成功关键因素的说法中,正确的有( )。A成功关键因素是指公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产B成功关键因素随着产业的不同而不同,相同产业中的企业的成功关键因素是相同的C同一个产业中的不同企业对该产业的成功关键因素的侧重可能是不同的D成功关键因素是企业取得产业成功的前提条件

单选题内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是:()A开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案B根据多年的经验作出的后备计划C对人力资源挑选标准的很好设计D认可个别的审计人员特殊兴趣的方案

单选题下列各项中,内部审计机构不需要向董事会或者最高管 理层报请批准的事项是()A内部审计章程B人力资源计划C项目审计方案D财务预算