在公司最近实行的福利计划下，某内部审计师需要调查公司员工对该计划的观点和看法。所以在选取样本时应该采用的抽样方法是：A.根据员工的薪金水平，采用货币单位抽样法B.可以在中高层管理人员中选取样本，因为他们了解公司员工的情况C.在所有的员工中采用随机抽样的方法选取大量的样本D.根据员工的家庭背景、入职时间和薪金水平进行分层，然后采用分层抽样
在公司最近实行的福利计划下，某内部审计师需要调查公司员工对该计划的观点和看法。所以在选取样本时应该采用的抽样方法是：
A.根据员工的薪金水平，采用货币单位抽样法
B.可以在中高层管理人员中选取样本，因为他们了解公司员工的情况
C.在所有的员工中采用随机抽样的方法选取大量的样本
D.根据员工的家庭背景、入职时间和薪金水平进行分层，然后采用分层抽样
B.可以在中高层管理人员中选取样本，因为他们了解公司员工的情况
C.在所有的员工中采用随机抽样的方法选取大量的样本
D.根据员工的家庭背景、入职时间和薪金水平进行分层，然后采用分层抽样
参考解析
解析：因为福利计划惠及公司所有员工，而且员工每个人的情况不同，所以有不同的需求和看法，因此应该采用分层抽样，保证选出具有代表性的样本。
相关考题：
在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④
某内部审计师对应收账款进行审计，为了测试是否存在高估的情况，内部审计师在确定抽样计划时，确定了适当的重要性水平和置信水平，在此基础下，内部审计师确定了样本量。则内部审计师最有可能采用的抽样计划是：A.停—走抽样B.发现抽样C.属性抽样D.货币单位抽样
某内部审计师正在调查雇员对于健康福利计划的观点及看法。最好的抽样方法是：A.集中在可能作出反应的人群以便得到更大的样本B.集中在经理和主管人员，因为他们也能反映他们部门人员的意见C.用分层抽样法，根据婚姻状况和家庭的状况、年龄和每小时薪金水平分层D.根据雇员薪金，用货币单位抽样法
内部审计师在进行抽样计划的选择时，认为总体中单个个体的货币数量的离散性是必须要考虑的，因为会影响样本量，那么该内部审计师可能采取的抽样计划是：A.发现抽样B.停—走抽样C.差额估计抽样D.货币单位抽样
某保险公司内部审计师正对理赔处理过程进行审计，希望评价处理车辆索赔花费的平均时间，以确定处理过程是否在公司政策规定的标准时间里完成。内部审计师计划在当年的理赔中抽取样本并进行必要的分析。最适当的抽样方法是：A.每单位均值变量抽样。B.按概率比率大小抽样。C.属性抽样。D.发现抽样。
某内部审计师在审计过程中怀疑300张发票中存在一部分不合理的发票，因此采用判断抽样的方法选取30张的样本进行审查，该内部审计师的做法的缺陷在于：A.内部审计师不能确定样本可接受错差率的水平B.选取的发票的样本数量并没有达到合理判断的水平C.不能量化不合理发票与发票总体的样本误差D.样本发票的选取不是随机的
某跨国运输公司的内部审计师需要对过去六个月的运输记录进行抽样。为此，该审计师从在地中海地区运营的船只中抽取一个随机样本，又从在北大西洋地区运营的船只中进行了单独抽样。这种抽样方法称为：A.分块抽样。B.任意抽样。C.间隔抽样。D.分层抽样。
内部审计师在审计抽样环境中运用精确度的概念。在这一环境中，精确度是指：A.总体的特征，不是内部审计师能直接控制的。B.对准确性的衡量方法，用于产生样本估计。在取得样本和评价样本之前，需要建立要求的精确度。C.在既定的样本中对可靠性的独立评价。D.对评价变量抽样非常重要，对属性抽样不重要。
在调查某高校大学生求学满意程度时，先把学生分为专科、本科、硕士、博士四类，然后在每一类学生中用简单随机抽样方法选取样本，这个调查使用的抽样方式是（）A、分层抽样B、整群抽样C、配额抽样D、系统抽样
在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低A、①②③④B、①②③C、①③D、②③④
某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）A、抽样结果的偏差程度B、可接受的错误结论的水平C、内部审计师的经验和知识D、实施抽样的成本
下列关于抽样调查的表述，错误的是（）。A、抽样调查大体上可以分成随机抽样和非随机抽样B、抽样对象的范围直接影响样本的代表性，影响调查结果的可靠性C、随机抽样最主要的特征是从母体中任意抽取样本，每一样本有平等的机会D、非随机抽样是指市场调查人员在选取样本时并不是随机选取，而是先确定某个标准，然后再选取样本数
内部审计师在选择样本时需要考虑选样方法的原因是：（）A、恰当的选样方法可以减少抽样风险B、恰当的选样方法可以减少非抽样风险C、恰当的选样方法可以增加样本规模D、恰当的选样方法可以缩小样本规模
内部审计师在进行采购审计时，怀疑某些采购发票存在严重的错误。所以内部审计师仅在这些供应商中选取样本。这种选取样本进行审查的局限性是：（）A、不能量化与所有采购发票相关的样本误差B、增大选取样本的难度C、需要选取大量的样本D、缺少正态分布
单选题在审计抽样中，内部审计师使用精度的概念，精度是（）。A一个总体的特征，不在内部审计师的直接控制下B是对从样本估计中得出的推断的精确性的衡量，在选择与评价样本前，所需精度应事先确定C对给定样本的可靠性的独立评价D在评价变量抽样结果时是重要的，在评价属性抽样结果时不需要
单选题某审计人员正在实施调查职员对于组织健康福利计划的观点及看法。最好的抽样方法是（）。A集中可能作出反应的人们以便得到更大的样本B集中经理人员和监管人员，因为他们也能反映他们部门人员的意见C用分层抽样法，根据母方的和家庭的地位、年龄和每小时薪金水平分层D根据职员薪金，用货币单位抽样法
单选题内部审计师在进行采购审计时，怀疑某些采购发票存在严重的错误。所以内部审计师仅在这些供应商中选取样本。这种选取样本进行审查的局限性是：（）A不能量化与所有采购发票相关的样本误差B增大选取样本的难度C需要选取大量的样本D缺少正态分布
单选题在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低A①②③④B①②③C①③D②③④
单选题审计师在审查退休福利计划后确定，过去10年中，退休金和医疗福利已变化多次。审计师希望确定，他是否有理由开展进一步的审计调查。对此，最恰当的审计程序是开展以下哪项工作？（）A审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查B应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休员工正确支付了退休金C根据员工退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性D应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利
单选题内部审计师在审计抽样时采用置信水平（confidence level）的概念，在给定的抽样计划中，置信水平（）。A是一个决策变量，审计人员在考虑了因抽样误差而导致错误结论的经济后果后，确定这一变量B是审计总体的特性，不在内部审计师的直接控制下C本质上是样本选择及测试后的抽样结果精确性的衡量D在样本规模确定前不能正式确定，在样本选择与测试后由计算得出
单选题某内部审计师怀疑有舞弊现象。如果抽样目的是选择带有指定概率的样本，即至少包含一个异常例子的样本，以下哪项样本计划将被采用？（）A停--走抽样。B发现抽样。C属性抽样。D变量抽样。