以下哪种预测人力资源需求的方法取决于前期信息的权重?A.移动平均B.指数平滑C.趋势预测D.模拟

以下哪种预测人力资源需求的方法取决于前期信息的权重?

A.移动平均
B.指数平滑
C.趋势预测
D.模拟

参考解析

解析:A不正确,移动平均属于趋势预测的一种,与前期数据无关。B正确,指数平滑法会对不同时期数值给予不同权数,越接近预测期,权数越大。C不正确,趋势预测主要按时间顺序。D不正确,模拟模型预测法涉及很多方面来进行预测。

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以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法

以下关于德尔菲法的描述不正确的是(  )。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

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以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A、部门需求总量预测B、外部供给预测C、内部供给预测D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法

人力资源需求预测的方法有什么?

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简述影响人力资源需求的因素;需求预测的的方法。

人力资源需求预测的主要方法有:()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法

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