单选题企业管理中,有人主张管理宜严,有人主张管理宜宽,有人主张管理宽严相济,这些主张体现出的是管理( )。[2014年真题]A系统均衡B人性假设C运动控制D信息沟通
单选题
企业管理中,有人主张管理宜严,有人主张管理宜宽,有人主张管理宽严相济,这些主张体现出的是管理( )。[2014年真题]
A
系统均衡
B
人性假设
C
运动控制
D
信息沟通
参考解析
解析:
A项,系统均衡理论认为企业本身就是一个系统,因此应该把管理视为维护整个企业系统运行的一个重要手段,在处理企业内部各组成部分及其与外部的关系时,使各方面协调一致,保持相对稳定的均衡状态,以利于管理活动的正常运行,实现企业目标。B项,作为管理思想、管理观念的认识基础,人性假设直接决定着管理者的领导方式。人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展,同时还制约着人类的管理实践活动。在企业的管理实践中,存在着集权管理、分权管理的模式差异,也存在着专制型管理、放羊式管理的风格差别,归根到底就是企业决策者对人性的不同假设所致。C项,运动控制认为,在对组织的管理活动中,通常把包括人员在内的物质、能量、信息等资源投入管理系统,在系统运行过程中通过计划、组织、激励、教育、协调等手段和措施,使其按照人们的意志运行,将投入的资源转化为新的成果。D项,信息沟通认为,所有组织的管理者都面对沟通问题,管理者要花大量的时间与上司、下属和外部进行沟通。题中,“有人主张管理宜严,有人主张管理宜宽,有人主张管理宽严相济”是基于人性假设形成领导方式的体现。
A项,系统均衡理论认为企业本身就是一个系统,因此应该把管理视为维护整个企业系统运行的一个重要手段,在处理企业内部各组成部分及其与外部的关系时,使各方面协调一致,保持相对稳定的均衡状态,以利于管理活动的正常运行,实现企业目标。B项,作为管理思想、管理观念的认识基础,人性假设直接决定着管理者的领导方式。人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展,同时还制约着人类的管理实践活动。在企业的管理实践中,存在着集权管理、分权管理的模式差异,也存在着专制型管理、放羊式管理的风格差别,归根到底就是企业决策者对人性的不同假设所致。C项,运动控制认为,在对组织的管理活动中,通常把包括人员在内的物质、能量、信息等资源投入管理系统,在系统运行过程中通过计划、组织、激励、教育、协调等手段和措施,使其按照人们的意志运行,将投入的资源转化为新的成果。D项,信息沟通认为,所有组织的管理者都面对沟通问题,管理者要花大量的时间与上司、下属和外部进行沟通。题中,“有人主张管理宜严,有人主张管理宜宽,有人主张管理宽严相济”是基于人性假设形成领导方式的体现。
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