多选题设定面谈目标需要符合的原则有（）A内容具体性B实效性C一致性D可行性

多选题
设定面谈目标需要符合的原则有（）
A

内容具体性

B

实效性

C

一致性

D

可行性

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

以下关于信息系统目标分析的描述中，正确的是A．目标的设定无法度量B．目标不应过高或过低C．目标只需符合当前需要D．目标一旦设定就不能修改
查看答案
谷歌的绩效考核流程包括()。 A.目标设定B.自我评估与同事评估C.校准会议D.绩效面谈
查看答案
下列选项中哪几项属于设定绩效目标的七个步骤( ) A、正确理解公司整体目标B、列出所需要的预算金额C、制订符合SMART原则目标D、列出可能会遇到的问题和阻碍，找出相应的解决方法E、列出实际目标所需要的技能和授权F、确定目标完成的日期
查看答案
为使接案面谈顺利进行，工作者需要掌握娴熟的会谈技巧。面谈技巧主要包括（ ）。A.主动介绍自己B.通过"治疗性沟通"了解服务对象的需要和问题C.倾听D.面质E.设定目标
查看答案
以下对目标的设定的要求正确的是（）A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
查看答案
影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）A、设定改目标的原B、达到该目标的途径C、达到该目标所需要的能力、训练及其教育D、达到该目标可能遇到的阻力、助力
查看答案
班级管理目标设定的原则有哪些？
查看答案
作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本的原则？
查看答案
作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量
查看答案
目标设定沟通主要采用的沟通形式是（）A、面谈形式B、三明治沟通C、多种沟通形式D、邮件沟通形式
查看答案
试用期员工的目标设定遵守的原则有（）A、能力评估B、宽松C、具体明确D、持续不断的工作反馈
查看答案
绩效反馈面谈程序包括（）。A、营造和谐面谈气氛B、讨论每项工作目标考评结果C、说明面谈的目的、步骤和时间D、提出培训开发的需求E、需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
查看答案
为使接案会谈顺利进行，工作者需要掌握娴熟的会谈技巧。面谈技巧主要包括（）。A、主动介绍自己B、沟通C、倾听D、面质E、设定目标
查看答案
绩效目标的设定应注意（）：A、目标必须是上下级员工一致认同的B、目标必须符合SMART原则C、目标需要有适度的挑战性D、目标最好存于完整的工作任务中E、目标越少越好
查看答案
在每次与目标客户电话约见，或者与约见的客户面谈之前，为提高效率，实现预期目标，客户经理需要认真准备，制定完整的面谈计划。
查看答案
面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。
查看答案
在面谈之前，客户经理需要再次明确面谈的目的，想要达成的目标。
查看答案
单选题以下对目标的设定的要求正确的是（）A目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C目标的设定可以比较概略D在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
查看答案
多选题绩效目标的设定应注意()。A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要有适度的挑战性D目标最好存于完整的工作任务中E目标越少越好
查看答案
判断题在面谈之前，客户经理需要再次明确面谈的目的，想要达成的目标。A对B错
查看答案
判断题在每次与目标客户电话约见，或者与约见的客户面谈之前，为提高效率，实现预期目标，客户经理需要认真准备，制定完整的面谈计划。A对B错
查看答案
判断题面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。A对B错
查看答案
单选题目标设定沟通主要采用的沟通形式是（）A面谈形式B三明治沟通C多种沟通形式D邮件沟通形式
查看答案
问答题班级管理目标设定的原则有哪些？
查看答案
多选题影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）A设定改目标的原B达到该目标的途径C达到该目标所需要的能力、训练及其教育D达到该目标可能遇到的阻力、助力
查看答案
多选题试用期员工的目标设定遵守的原则有（）A能力评估B宽松C具体明确D持续不断的工作反馈
查看答案
多选题为使接案会谈顺利进行，工作者需要掌握娴熟的会谈技巧。面谈技巧主要包括（）。A主动介绍自己B沟通C倾听D面质E设定目标
查看答案
热门标签